Идеи малого бизнеса идеи малого бизнеса, бизнес идея, малый бизнес, начать свое дело, как
заработать
04 Декабрь 2016, 06:59:08 *
Добро пожаловать, Гость. Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.

Войти
Новости: Ссылка в подписи. Важное объявление!
 
   Начало   Помощь Поиск Войти Регистрация РЕКЛАМА  
Страниц: [1]   Вниз
  Печать  
Автор Тема: Нужен совет по подбору 2х контент-менеджеров  (Прочитано 715 раз)
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
Ежидзе
Newbie
*
Offline Offline

Сообщений: 14


« : 05 Февраль 2013, 06:53:25 »

Рекламное агентство, дизайн, сайты. Возникла необходимость в подборе 2х контент-менеджеров у себя в городе. Интересно ваше мнение о правильном подходе в этом подборе.
В обязанности должно войти настройка cmsки, компоновка и заливка текста (не копирайтинг), отправка коммерческих предложений, актов. В остальное время холодные продажи по телефону. Как-то так.

Так вот, по сути здесь высшее (да и среднеспец) образование не нужно. Но образование - критерий того, что человек не глупый.
Надо чтобы человек был и одновременно умный/сообразительный и одновременно чтобы выполнял рутинную работу. Зарплата средняя по региону, среднюю зарплату в данной деятельности узнал на яндекс.работе.

Вообще хорошо думаю пойдут бывшие сотрудники макдональдса, евросети, связного, но те, которые поумнее. Но ни в коем случае не вчерашние студенты. Причем наверное девушки (в среднем требуют меньшую з/п и более склонны к монотонной работе, +по телефону на них лучше реагировать должны).

Я размещаю объявление на работа.ру. А как потом определиться в кандидате? Умные менеджеры по персоналу без всяких анкет и специальных вопросов нужного вычислят, но у меня такого опыта нет.

Так как никаких знаний (html человек за день выучит) не надо, подошел бы просто диктант и текст на IQ. Но это попахивает идиотизмом. Как выявить лучшего кандидата? Анкетку ему чтоли с вопросами среди прочих вроде "исправьте ошибки в предложении" и из iq-текста подбросить, сказав что это анкета с сайта поиска работы. Или в личной беседе какие-то специальные вопросы задавать? Ну понятно, что не психологическую глупость вроде выберите понравившуюся фигурку. И на основании этого делать выводы что человек якобы лидер, или якобы хорошо вливается в коллектив. Глупый/неглупый - да, на лице это написано. Но тема именно о специальных вопросах и методах.

По з/п. г.Уфа. Планирую на испытательный срок платить 16000 в случае выполнения плана по продажам (нашла 2х клиентов за месяц). Нет - оклад 8тыс, но до этого думаю уж не дойдет. Потом также +премия, размер которой определяю по собственному желанию. Ваши советы?
Записан
Идеи малого бизнеса
« : 05 Февраль 2013, 06:53:25 »


 Записан
AmeLina
Newbie
*
Offline Offline

Пол: Женский
Сообщений: 32



WWW
« Ответ #1 : 09 Апрель 2013, 18:37:01 »

понять, подходит человек или нет, можно на испытательном сроке, ДО этого момента все равно будете брать на работу кота в мешке"
Записан

http://www.kraftlist.com/ - онлайн-сервис по покупке подписчиков в рассылки. Оплата за результат. 1 подписчик = 7 рублей. Присоединяйтесь!
Страниц: [1]   Вверх
  Печать  
 
Перейти в:  

Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru Рейтинг Досок Объявлений

Homeidea.ru © 2006-2016

Мы в социальных сетях

Реклама на форуме

Powered by MySQL Powered by PHP Powered by SMF 1.1.21 | SMF © 2006, Simple Machines | Sitemap Valid XHTML 1.0! Valid CSS!
Страница сгенерирована за 0.13 секунд. Запросов: 24.