Идеи малого бизнеса идеи малого бизнеса, бизнес идея, малый бизнес, начать свое дело, как
заработать
08 Декабрь 2016, 10:51:30 *
Добро пожаловать, Гость. Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.

Войти
Новости: Ссылка в подписи. Важное объявление!
 
   Начало   Помощь Поиск Войти Регистрация РЕКЛАМА  
Страниц: [1]   Вниз
  Печать  
Автор Тема: Трудовые мигранты-изменения в трудовом законодательстве с 1.01.2016  (Прочитано 277 раз)
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
firsovfox
Newbie
*
Offline Offline

Сообщений: 42


« : 13 Февраль 2016, 12:36:04 »

В связи с изменением в трудовом законодательстве с 1.01.2016 г., трудовые мигранты ,вне зависимости от формы собственности  работодателя или исполнителя (Запрет заемного труда: с 2016 года изменятся аутсорсинг и аутстаффинг),работник должен быть оформлен по трудовому договору (статье 56.1 ТК РФ)( заказчик обязан оплатить услуги организации, предоставившей персонал, и использовать труд направленных к нему работников в соответствии с трудовыми функциями, определенными их трудовыми договорами (п. 2 ст. 18.1 Закона № 1032-1).

Если у вас работают трудовые мигранты,предлагаем Вам защититься от Трудовой инспекции,в обязанности которой входит проверка основных документов об аттестации работников,должностных инструкций и т.д.,путем проведения дистанционного обучения ваших сотрудников,с последующей выдачей аттестатов по полученной  специальности российского образца. Сроки получения аттестатов от 3-х недель (экспресс).
Писать   firsovfox@mail.ru
Записан
Идеи малого бизнеса
« : 13 Февраль 2016, 12:36:04 »


 Записан
fierssingle
Newbie
*
Offline Offline

Сообщений: 42


« Ответ #1 : 05 Декабрь 2016, 04:53:37 »

В связи с изменением в трудовом законодательстве с 1.01.2016 г., трудовые мигранты ,вне зависимости от формы собственности  работодателя или исполнителя (Запрет заемного труда: с 2016 года изменятся аутсорсинг и аутстаффинг),работник должен быть оформлен по трудовому договору (статье 56.1 ТК РФ)( заказчик обязан оплатить услуги организации, предоставившей персонал, и использовать труд направленных к нему работников в соответствии с трудовыми функциями, определенными их трудовыми договорами (п. 2 ст. 18.1 Закона № 1032-1).

Если у вас работают трудовые мигранты,предлагаем Вам защититься от Трудовой инспекции,в обязанности которой входит проверка основных документов об аттестации работников,должностных инструкций и т.д.,путем проведения дистанционного обучения ваших сотрудников,с последующей выдачей аттестатов по полученной  специальности российского образца. Сроки получения аттестатов от 3-х недель (экспресс).
Писать   firsovfox@mail.ru

Можно подробно на почту 794418@mail.ru Хабаровск
Записан
Страниц: [1]   Вверх
  Печать  
 
Перейти в:  

Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru Рейтинг Досок Объявлений

Homeidea.ru © 2006-2016

Мы в социальных сетях

Реклама на форуме

Powered by MySQL Powered by PHP Powered by SMF 1.1.21 | SMF © 2006, Simple Machines | Sitemap Valid XHTML 1.0! Valid CSS!
Страница сгенерирована за 0.164 секунд. Запросов: 23.