Идеи Малого Бизнеса
Коммерческие предложения => Работа => Платные опросы => Тема начата: BlueBlackBerry от 11 Февраль 2025, 21:36:08
-
Исследовательская компания приглашает на интересное и несложное интервью пользователей LMS платформ для обучения.
Цель: провести сравнительный анализ разного программного обеспечения для массового обучения персонала.
Занятость - один час, вознаграждение участникам - 4.000 рублей на карту в день интервью.
Интервью с 8 по 20 февраля, день и время по договоренности. Общение конфиденциальное, без разглашения где-либо должности и имени участника.
ИЩЕМ сотрудников компаний, которые проводят массовое обучение линейного персонала и используют LMS, в следующих должностях:
- Линейный менеджер (отвечает за обучение) или корпоративный методист
-Руководитель L&D manager, T&D / Руководитель обучения
-Бизнес-заказчик (владелец технологического процесса, кто заказывает обучение)
-HRD, HR BP, кто отвечает за обучение
-Руководитель корпоративного университета
НУЖНЫ компании с такими исходными данными:
-Корпорации и крупный бизнес, где присутствуют массовые специальности, например: кассиры, сборщики заказов, менеджеры поддержки, специалисты колл-центра, электромонтеры, аппаратчики, фармацевты, мерчендайзеры, монтажники, инженеры связи и т.д.
-Компании, которые обучают массово, где большая текучка (конкретные подразделения и позиции внутри компаний).
-Обучают от 500 человек за 2 года
-Обучение длится минимум 10 часов!!
-Компании у которых уже есть LMS, построены процессы обучения
-Недавно (1.5 - 2 года назад) заменили LMS платформу или искали замену, или изучали способы изменения системы обучения/программы обучения.
Важно: если меняли поставщика, то с российского на российского
ОТРАСЛИ: финтех (крупные банки), любое крупное производство, крупные аптечные сети, крупные ритейлы (типа X5, Лента), крупный телеком.
***
ЖЕЛАЮЩИХ участвовать, прошу сообщить о себе на почту job.space@mail.ru (тема LMS) следующее:
1. ФИО, возраст, телефон, название компании, ваша должность, город
2. Вовлечены ли вы лично в процесс обучения персонала в вашей организации?
3. Сколько человек ваша компания обучает за год? Сколько длится обучение по часам минимум?
3. Для каких сфер вы чаще всего проводите обучения из нужных нам и на какие позиции?
4. Какую LMS используете? Как давно?
4.1 Какую LMS использовали ранее или на какую думаете перейти? С чем связан переход?
5. Удобные день и время
Спасибо, Инна, менеджер проекта
-
Продолжаем набор!!!