Идеи Малого Бизнеса
Открыть свое дело => Хочу начать вот такой бизнес... => Тема начата: pux от 02 Март 2010, 05:27:03
-
Хочу открыть агентство по найму домработниц, гувернанток, сиделок и т.д. Поделитесь опытом, может, кто-то уже открывал такое агентство? С чего начать?
-
1. Регистрация ИП или ООО.
2. Съём офиса с телефоном, интернетом, компьютером и секретарём.
3. Подача объявлений о найме контингента и соответствующем предоставлении услуг.
4. Налаживание партнёрских отношений на взаимовыгодной основе с рекрутерскими агентствами.
5. Складывание денег в кошелёк.
-
Большое спасибо!
-
Начать с изучения рынка... Для начала ответьте на несколько вопросов:
1) будут ли востребованы ваши услуги? ответ необходимо аргументировать
2) кто является потенциальным клиентом?
3) готовы ли они платить деньги и в каком количестве?
-
услуги-то востребованы, затраты минимальны, а вот репутацию за раз можно испортить из-за персонала. есть у вас технологии подбора персонала?
-
Начать с изучения рынка... Для начала ответьте на несколько вопросов:
1) будут ли востребованы ваши услуги? ответ необходимо аргументировать
2) кто является потенциальным клиентом?
3) готовы ли они платить деньги и в каком количестве?
Первый пункт я-бы обозвал по дугому: - На какого потребителя будет ориентироваться агенство?
-
Отвечу всем сразу. У нас в городе на данный момент такого агентства нет. А спрос на такую услугу есть - проанализировала местные газеты, с людьми говорила. По поводу персонала - я прекрасно понимаю, что люди бывают разные. Пока буду набирать только знакомых - среди них немало тех, у кого проблемы с работой. А в дальнейшем буду придумывать, как подбирать людей. Но однозначно - через собеседование со мной и, возможно, анкетирование. В будущем буду и с мужчинами работать - мелкий ремонт по дому. Их буду проверять на проф.пригодность. Но и контроль, конечно. Я готова к тому, что будут проблемы. Будем их решать по мере поступления. И еще немаловажный момент - у меня старшая сестра уже работала в подобном агентстве, сейчас работает в кадровом, у нее большой опыт, надеюсь на ее помощь. Так что осталось только начать. И еще. У нас в городе действует такая программа - если зарегистрированный в службе занятости безработный открывает свое дело, ему дают материальную помощь в размере 58тыс.руб, а если берет на работу другого безработного - еще 58тыс., кол-во безработных не имеет значения, денег дают на каждого. И с оформлением помогают бесплатно. В ваших городах есть такое?
-
Я так и не увидел - кто конкретно основной потребитель этой услуги? Увидел только подсчёты "барыша"
-
Что значит - подсчет одних барышей? Я ни одним словом не обмолвилась о том, сколько я хочу на этом заработать. А о том, кому это надо - я думаю, что это и так понятно. Тем, у кого нет времени или желания убираться в квартире, но есть возможность оплатить этот труд. Например, бизнес-вумен, или одинокие мужчины. Потом, я хочу еще и другие услуги предлагать, например, няни, сиделки. Про них понятно, кому они нужны? И это не последняя моя идея.
-
Что значит - подсчет одних барышей? Я ни одним словом не обмолвилась о том, сколько я хочу на этом заработать. А о том, кому это надо - я думаю, что это и так понятно. Тем, у кого нет времени или желания убираться в квартире, но есть возможность оплатить этот труд. Например, бизнес-вумен, или одинокие мужчины. Потом, я хочу еще и другие услуги предлагать, например, няни, сиделки. Про них понятно, кому они нужны? И это не последняя моя идея.
Вы не злитесь. Клиент клиенту рознь. Согласитесь, что бабушка-пенсионерка, бизнес-вумен или "олигарх" - это всё разные клиенты, у них требования разные и, сответственно, оплата.
-
ну ведь реально времени не всегда хватает. я со своими засранцами лучше бы проверенную тетушку на пару часиков "снимала". да и повара не помешало бы заказыват ьна всякие ДР, а то затрахаешься, пока отготовишь-отведешь мероприятие.
-
Я не злюсь. Просто я не расписывала полностью, как я все это вижу. Конечно, "тимуровкой" в полном смысле этого слова я не буду, но... Ситуации бывают разные. Я уже прописала себе, какие категории работников у меня будут. И, поверьте, я предусмотрела разные варианты.
-
Я не злюсь. Просто я не расписывала полностью, как я все это вижу. Конечно, "тимуровкой" в полном смысле этого слова я не буду, но... Ситуации бывают разные. Я уже прописала себе, какие категории работников у меня будут. И, поверьте, я предусмотрела разные варианты.
Такое ощущение, что обсуждение этой темы Вам нужно меньше всех.
-
Мне - очень нужно, например, я взяла на заметку, что еще добавлю в перечень услуг.
-
возвращаюсь в тему
сунулась искать няню. у нас тоже что-то напряженка с такими кадрами :(. то ли б/план накидать, да единомышленников найти. только вопрос оплаты встал:
1. брать с нуждающихся плату за подбор кандидата с бесплатной заменой в течение срока действия договора сколько угодно раз
2. брать почасовую 50/50 (20/80, 30/70) м/у мной и работником в офисе (или на выезде)
3. рсчитываются с работником, а он мне часть сдает в кассу
может, есть еще какие-то варианты.
-
А что помешает работнику договориться напрямую с клиентом и не сдавать деньги в кассу?
-
ничего не мешает, но только потом с моей стороны он или в "черные списки" рискует попасть или не увидеть заказов с моей стороны, пусть сам и дальше ищет
-
Вы про честного работника? А если он - нечестный и Вас не уведомит о "левом" доходе?
-
это один из вариантов, например, тем, кому здесь и сейчас приспичило. не поедут же они из-за 200 р. договор заключать куда-то. все рано или поздно выплывает. и что работник левачит тоже выяснится довольно быстро, а если это слишком ценный кадр, то можно и глаза закрывать на это (вспоминаю, как у нас водила с большегруза себе легковушку купил... дизель :D. через неделю его уволили)
-
Вам виднее....
-
У нас в стране беда с персоналом и теми, кто с ним работает. Персоналом занимаются все кому ни лень - какие-то бывшие военные, милиционеры, тетеньки-психологи, девочки-выпускницы "психфаков" и т.п.
Если вы сами не HR, никогда не работали с подбором персонала (причем профессионально, когда через ваши руки прошли сотни, а лучше тысячи людей), то вы пролетите с вашими кадрами, которых вы собираетесь поставлять клиентам. А в этом деле репутация и качество работы с людьми первостепенно.
Знакомых брать на работу, да еще в столь тонком деле, это последнее дело. Одно дело с человеком видеться на дне рождении, свадьбе, пить вместе чай, а совсем другое дело как он будет работать.
В этом бизнесе человеческий "фактор" самое главное, ибо на качестве этих "человеков" и будет построен бизнес.
-
ну если только так рассуждать, то не было бы и многих успешных корпораций. у всего есть начало. идея исходила чисто из собственной потребности, а не желания безумно разбогатеть, соответственно есть заинтересованность.
из опыта только присутствие при подборе кадров (в одном кабинете сидели. причем везло так не на одной работе). не собираюсь заниматься этим единолично, надо однозначно привлекать человека, среди окружения есть и бывший директор агентства и связи с гос.биржей для постоянной поставки кадров. есть один огромнейший плюс. эта ниша так и остается незанятой у нас. т.е. присутствуют конторы, но о них никто не знает, находятся только ч/з некоторые поисковики. европейская часть, юг россии оч.раскручены в этом направлении, а в сибири как-то нет пока, недоверчивый народ.
-
Лезть в переполненную нишу рекрутерских агентств, можно только с узкой специализацией. Есть, к примеру, в Москве рекрутерское агентство, которое занимается исключительно поиском работы для водителей, ну и предоставлением этих водителей работодателям, соответственно. И деньги они берут и с той и с другой стороны. Кстати - деньги не маленькие.
-
ну так вот и я про специализацию. по-другому ну никак не выделиться, не имея супер-пупер спецов и большой рекламный бюджет.
-
Первый пост со словами "Хочу открыть..." был в начале месяца. Месяц закончился. Интересно, желание переросло во что-нибудь реальное?
-
С подбором персонала можно решить проблему с помощью специальной методики, которая включает в себя прибор по определению типа характера. Там задействована соционика, а соционика расписывается все типы характера и позволяет предсказывать как поведет себя человек в той или иной ситуации. И отношения с людьми тоже расписывает, поэтому быть проф HR не обязательно