Идеи Малого Бизнеса
Коммерческие предложения => Юридические, информационные, консалтинговые, бухгалтерские услуги. Обучение. => Тема начата: Tanya от 06 Февраль 2008, 15:33:25
-
Если в Вашей компании от 3 до 100 сотрудников, мы поможем сэкономить Ваше время, финансовые и административные ресурсы, приняв на себя ответственность за ведение кадрового делопроизводства (внешний отдел кадров).
-
Если в Вашей компании от 3 до 100 сотрудников, мы поможем сэкономить Ваше время, финансовые и административные ресурсы, приняв на себя ответственность за ведение кадрового делопроизводства (внешний отдел кадров).
Будьте так любезны, расскажите каким образом вы можете оптимизировать кадровый учет и каков будет от вас толк? И каким образом, если можно, это все будет происходить..
-
Сначала мы проводим аудит текущего состояния кадрового делопроизводства и, если это необходимо, по его результатам предлагаем что-либо "оптимизировать", как Вы пишите.
Затем мы начинаем вести кадровый документооборот компании, так же, как и собственный сотрудник, с той разницей, что не занимаем рабочего места, а приезжаем в офис компании по договоренности/необходимости.
Если Вы знакомы с технологией аутсорсинга бухгалтерских услуг, могу сказать, что и наши услуги оказываются по такой же технологии.
И про "толк": доверив нашей компании ведение кадрового делопроизводства, Вы получаете следующие преимуществa:
• ведение кадрового делопроизводства в соответствии с нормами Российского законодательства;
• возможность минимизации административных рисков и усиление контроля в работе с персоналом;
• получение профессиональных консультаций и рекомендаций по кадровому делопроизводству;
• экономия административных и финансовых издержек;
• возможность сосредоточиться на основном бизнесе.
При заключении договора на услуги по сопровождению кадрового делопроизводства мы несем материальную ответственность за соблюдение трудового законодательства и требований к оформлению кадровой документации.
Более полно могу ответить на Ваши вопросы по тел. 970-73-02.
-
Бизнес - супер!!! Я занимаюсь ведением кадрового делопроизводства в Сочи, и могу свидетельствовать: в мелком бизнесе кадровый учет ведет бухгалтер (в 9 случаях из 10!), в среднем - штатный юрист. А опытные, компетентные кадровики - это "привилегия" крупных фирм!
у нас соотношение такое - на 20 фирм аутсорсинга бухгалтерских услуг - одна аутсорсинга кадрового!
-
Спасибо за поддержку! Мы - как раз опытные, и действительно можем и хотим помочь небольшим компаниям.
-
возможность минимизации административных рисков
В случае возникновения административной ответственности, кто выступает как ответсвенная сторона и кто компенсирует затраты?
-
В случае, когда административная ответственность в виде наложения штрафа наступила в результате деятельности нашего сотрудника, мы компенсируем затраты в пределах размера наложенного штрафа.