Идеи Малого Бизнеса
Дискуссионный клуб предпринимателей => Справочная служба Home Business => Тема начата: bvs от 04 Август 2010, 22:24:17
-
Работаю уже 8 лет, занимаюсь розничной и мелко оптовой торговлей овощами и фруктами.
Имею девять овощных ларьков и павильонов. Трудится 18 наемных работников 14 продавцов,1 товаровед и три грузчика.
С товароведом и грузчиками по оплате труда вопросов ни когда не возникало, но с продавцами постоянные проблемы.
Какие формы оплаты я не пробовал но все оказались не эффективными:
1. Процент от выручки. Плюсы, заинтересованы в объеме продаж.
Минусы, в погоне за выручкой напрочь отсутствует чувство нормы, в итоги чтобы не потерять выручку товара заказывается на много больше чем могут реализовать. Тем самым большой процент уценки и списания.
2. Фиксированная оплата (оклад), минусы напрочь отсутствует интерес к работе.
Посоветуйте, как вы, что бы заинтересовать людей производите оплату.
-
прошу прощения,но у меня от вашего поста сложилось впечатление что в теме вы работаете 8 дней:)
ответьте мне на один простой вопрос - чем же занимается у вас товаровед , раз ваши продавцы могут ,, назаказывать ,, лишний скоропорт?
-
ответьте мне на один простой вопрос - чем же занимается у вас товаровед , раз ваши продавцы могут ,, назаказывать ,, лишний скоропорт?
заказывает у поставщиков лишний. проценты то капают :)