Идеи Малого Бизнеса
Дискуссионный клуб предпринимателей => Личный бизнес => Тема начата: mawr89 от 03 Февраль 2013, 18:04:28
-
Как ведут себя большинство предпринимателей при найме на работу? Как парень впервые идущий на свидание. Поверьте, вам нечего боятся. Но это не столь важная проблема. Почти все предприниматели делают прямо противоположно названию заголовка. Они увольняют очень медленно.
Увольняя медленно, вы позволяете работнику халявить и приносить убытки. Вначале вы допускаете какую-то оплошность, затем вы принимаете её как должное. А потом он напортачит ещё больше и для вас эту будет нормально. Что дальше? Дальше он свесит ноги и будет командовать вами, говоря, что и как нужно делать.
Но как сделать так, чтобы он приносил прибыль. Небольшая часть предпринимателей следует совету заголовка, и увольняют очень быстро. За любую оплошность, прописанную в соответствующем документе. Они не просто увольняют, они не беспокоятся, что никто не сможет его заменить. На этот счет у них уже есть запасной план. Так что работа не прекращается и при увольнении. Работник заменяется.
Необходимо тщательно подходить к выбору сотрудников. И нанимать медленно. Но в тоже время в вашем штате должны быть люди, которые очень быстро заменят уволенного. Можно следовать следующей схеме. У вас два сотрудника. Один делает задание А, другой Б. Они делают его две недели, а потом меняются. И следующие две недели сотрудник 1 делает задание Б, сотрудник 2 задание А. Таким образом, если кто-то будет уволит или уйдет, второй заменит его. А вы успеете найти подходящего работника.
-
Вы кто? Чем занимаетесь?
-
а какой способ увольнения быстрый? как в американском фильме, наша компания больше не нуждается в ваших услугах и ты уволен?
- классический вариант – по собственному желанию (пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса);
- неудовлетворительные итоги аттестации (подпункт «б» пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса);
- несоблюдение трудовой дисциплины (пункт 5 статьи 81 Трудового кодекса);
- однократное грубое нарушение (подпункт «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса)
самый быстрый способ который у нас был- это сотрудник на которого я "точил зуб" не вышел на работу без уважительной причины, а на следующий день ему предложил классический вариант - по собственному желанию
не знаю где вы живете, но у нас инспекция по труду "лютует", т.е. при обращении граждан которых уволили "быстро" идут и пишут заявление, после чего в организацию едет инспектор со всеми вытекающими последствиями
-
Ну так им тоже кушать надо.
-
у каждого свой опыт. я раньше страдал от подобных работников. много было косяков с их стороны. в чем была проблема - люди проходили узкоспецифичное обучение (которое длилось примерно месяц) по этому разбрасываться кадрами не получалось. и зачастую бывали такие ситуации когда я с помпой выгонял работника а потом из-за отсутсвия кадров приходилось его приглашать обратно на работу. В процессе работы выявляются нормальные люди которых ты уже дерьжишь любыми путями если не хочешь сам работать-контролировать работу других. Я нашел очень эфективный способ воздействия - штрафы. Ты оговариваешь зарплату в 45000р. И потом за опоздание за aлkoг*ль за срыв задания и пр. пр. штрафуешь. по факту человек получает 12000р. Но бывали случаи когда приходилось выплачивать и по 40000р так как человек пахал и залетов не было. Но в целом я согласен - нужно убирать тех кто не нужен на работе а не тянуть их. Но тут возникает социум - женщины и т.д.