Идеи Малого Бизнеса
Открыть свое дело => Бизнес идеи с минимальными вложениями => Тема начата: Алексей Романенко от 06 Апрель 2007, 05:31:29
-
Хочу рассказать Вам об абсолютно реальном и уже существующем во многих городах рекрутинговом бизнесе - бизнесе, основанном на подборе персонала для коммерческих организаций.
Ошибочное мнение, что это не выгодное дело и, тем более в малых городах, клиентов не найти, развеивается знакомством с фактами. В нашем городе живёт около 800 тысяч человек и кадровых агентств (серьёзных и не очень) в нём 14. В соседнем городе, где живёт около 300 тысяч человек, пока только одно агентство, но недавно открывшееся и с успехом получающее прибыль.
А суть этого бизнеса заключается в трёх вещах, это:
1. подбор персонала для компаний - заказчиков;
2. создание собственной постоянно дополняющейся базы данных кандидатов, т.е. тех, кто ищет работу;
3. распространение о себе известности среди коммерческих организаций - проще говоря, привлечение клиентов.
Кстати, именно о клиентах. Клиентами здесь являются коммерческие организации, которые делают заказ кадровому агентству найти для них определённого работника (специалиста), эти организации и платят агентству за услугу. Отсюда прибыль.
Теперь более-менее подробно об этапе развития кадрового агентства. Алгоритм такой:
1. регистрируете ПБОЮЛ или ООО, как кому удобно и смотря у кого какой бухгалтер;
2. снимаете помещение с телефоном, и оборудуете его мебелью, если таковой в нём нет;
3. придумываете (разрабатываете с умом) несколько объявлений в газетах о приёме на работу в разные компании разных специалистов - для этого необходимо заранее изучить рынок кадров в вашем городе, чтобы знать, какие специалисты наиболее востребованы. На этом этапе Ваша задача привлечь нужных специалистов к Вам в агентство и внести их в свою базу данных;
4. разрабатываете анкеты для Ваших кандидатов - соискателей на будущие вакансии Вашего агентства;
5. параллельно с предыдущими действиями придумываете (разрабатываете с умом) письма вашим потенциальным клиентам с рассказом о Вашем агентстве и его услуге;
6. собираете базу данных Ваших потенциальных клиентов. Лучше всего, если в БД будут следующие данные: Название компании, адрес, телефон, факс и имя руководителя;
7. размещаете в газетах Ваши сфабрикованные объявления о поиске тех или иных специалистов. На первом этапе сфабрикованные объявления - самый простой способ быстро набрать обороты, а моральная сторона дела не много теряет, исходя из того, что в ближайшем будущем Вы действительно сможете предложить людям поучаствовать в конкурсе на ту или иную вакансию;
8. через неделю после выхода газет с Вашим объявлением к Вам начнут звонить и приходить люди, заявленных Вами специальностей. Вы вносите их в данные в Вашу базу данных, проводя с ними
собеседование и давая им заполнить анкеты. Ваше с ними собеседование и заполненные анкеты - это материал для формирования резюме кандидатов для последующей отсылки их в компании - заказчики. На основании этих резюме клиент будет выбирать, с кем из кандидатов встречаться, конечно же, его будут интересовать и Ваше мнение и рекомендации людей с прошлых мест работы;
9. когда у Вас в базе данных появятся несколько хороших специалистов, а надо сказать, что 70%, пришедших к вам в агентство, слабо будут удовлетворять профессиональным требованиям заказчика, можно смело делать рассылку Ваших писем по потенциальным клиентам. Это лучше организовывать через службу доставки, которая сможет предоставить Вам отчёт о проделанной работе с фамилиями лиц, получивших письмо. В будущем эти данные пригодятся. Будет хорошо, если рассылку писем вы будете дублировать рассылкой факсом по тем же компаниям вашего презентационного листа, тем самым, увеличивая показатель узнаваемости имени Вашего агентства. Плюс ко всему, в письмо необходимо вкладывать не больше двух - трёх листов с текстом, большее количество начинает уже немного «напрягать» адресата, получившего письмо от неизвестного агентства. В письме должно быть Ваше обращение - максимум на двух страницах и анкета – форма для обратной связи. Вот эта то анкета, содержащая в себе вопросы, на которые отвечает руководитель компании, будучи отосланная по факсу в ваше агентство, и есть прямой повод пойти в компанию и получить Ваш первый заказ на подбор кандидата.
Вот, собственно, и всё краткое описание начального этапа развития бизнеса по подбору персонала. Хочу дополнить, что в этом деле необходимо уделить особое внимание следующим документам:
1. анкета кандидата
2. договор на подбор персонала
3. резюме кандидата
4. карточка заказчика
5. акт о выполненной работе
Стоит создать хорошую оболочку для базы данных кандидатов, в которую вы будете вносить данные всех людей побывавших в Вашем агентстве. И, конечно, документоведение - немаловажный вопрос в этом деле.
Теперь о финансовой стороне дела. Расходы:
1. офис - около 200 долларов в месяц,
2. телефон - 10 долларов в месяц,
3. объявления в газетах - около 1500 рублей в месяц.
Доходы Ваши складываются из гонораров, которые могут на Ваш выбор приравниваться одной, полутора, двум или более месячных оплат труда специалиста, устроенного на работу от Вашего агентства. При этом гонорар агентства выплачивается в течение недели со дня выхода человека на работу.
К примеру, один трудоустроенный менеджер по продажам в оптовую компанию в нашем городе приносит гонорар в 15000-20000 рублей.
Через полгода Вашей активной деятельности клиенты начнут узнавать о Вас сами и будут Вам звонить тоже самостоятельно, без подспорья в виде писем, хотя последние периодически всё-таки надо рассылать. Плюс ко всему у Вас обязательно заведутся постоянные клиенты.
Вот кратко и всё об одной из форм рекрутингового бизнеса.
Автор идеи: Алексей Романенко, г.Владивосток
E-mail: vip_commanderd@mail.ru
-
Главное - это чтобы работодатели к Вам потянулись, с раб. силой проблем не будет.
-
Вот Вы, Алексей, так все живенько описали... Создается впечатление, что рекрутинговое агентство - это плевое дело. Возможно, в Вашем регионе именно так и есть, но вот в Москве этот бизнес уже требует гораздо больших затрат и креативности. Особенно порадовали цены на аренду офиса в Вашем городе...200 долларов в месяц!!! - мечта идиота ;D. Мы с офисом очень хорошо устроились. При этом ежемесячные обязательные расходы (аренда, интернет, минимальное размещение рекламы) - 80000 р. А для того, чтобы закрыть вакансию,надо очень постараться. С соискателями сейчас просто беда. Квалифицированные, профессиональные кадры - большой дефицит! Так что не стоит смущать людей своими легкими расчетами :-\ Дело это хорошее и при правильной постановке бизнеса весьма прибыльное, но отнюдь не легкое.
-
Доброе!
Вот появилась мысль открыть Коммерческий центр занятости (город, район, область, край, …).
Соответственно для соискателей бесплатно.
Вот и хотелось прочитать, что думают по этому поводу форумчани, но не только из России (может в других странах есть что подобное).
Критика, предложения, советы, комментарии - прошу
-
А в чем разница между Вашим КЦЗ и обычным агентством по трудоустройству?
-
Рекрутинговое агентство. Бизнес хороший. Но очень специфический и сложный.Если серьезного опыта нет - забудьте.
-
А в чем разница между Вашим КЦЗ и обычным агентством по трудоустройству?
Разница - КЦЗ может работать по городу, области, краю, ... , с обсалютно новыми методами с Соискателями 8)
Рекрутинговое агентство. Бизнес хороший. Но очень специфический и сложный.Если серьезного опыта нет - забудьте.
8 лет - достаточно?
-
Не ужели отписать не кому?
-
Попробую поучаствовать)
Уточните, что значит "абсолютно новые методы с соискателями"?...
С чего будет складываться ваша предполагаемая прибыль?
Возможно, в городах это и актуально, особенно, создавая базу данных сезонных рабочих и молодёжного рынка труда. А что касается районных центров и деревень, могу сказать, что работы там нет в принципе, за редким исключением, если селянам повезло и на их территории возвели завод (производство). Ну и, как Вы сами понимаете, как только предприятие будет запускаться, в ваших услугах(как посредника) никто не будет нуждаться. Все найдут друг-друга сами... :)
-
Элина -
А что касается районных центров и деревень, могу сказать, что работы там нет в принципе, за редким исключением, если селянам повезло и на их территории возвели завод (производство)
вот селяни и обращаются к нам с просьбой где они могут найти работу в близ лежайших районах или куда подальше с достойной з/п, а мы им бесплатно тел. о/к.
планирую организовать для начало по ЮФО, и переходить на Россию.
А желающие поучаствовать в проекте есть?
Если найдутся желающие, прошу в личку (с указанием региона проживания – только Россия)
-
Извините, но предмет проекта, в который Вы приглашаете, пока не могу рассмотреть... Или это предложение адресовано селянам? ;)
-
Элина - Предлагается стать единственным в своем регионе представителем/вом коммерческого центра занятости.
-
А какая выгода? Например тут предлагали набирать народ в круизы, обещают 100 баксов с человека. Вроде выгодно но реально прикинул что здесь наберу в лучшем случае человек 5, а сколько убью на рекламу и раскрутку? Короче перспектив не увидел...
А здесь?
-
А какая выгода? Например тут предлагали набирать народ в круизы, обещают 100 баксов с человека. Вроде выгодно но реально прикинул что здесь наберу в лучшем случае человек 5, а сколько убью на рекламу и раскрутку? Короче перспектив не увидел...
А здесь?
Начнем со строителей
предположим я вам дам сейчас 5 телефонов о/к в Сочи где требуются по 100 человек в каждую организацию, а вы как угодно распорядитесь с этими телефонами, и наоборот вы мне 2 организации, а я вам по 50 человек
-
Телефоны конечно хорошо, но тут работать надо с людьми, а это уже серьезно... тут надо все хорошо планировать.. и возьни много очень, опять же что я получу за этих сто человек? Где гарантия что их там не кинут, а вернувшись они не порвут эту контору?
-
не правильно написал.
справочная 09 есть у вас, зачем в нее звонят, чтоб узнать тел. - правильно
есть единый телефон 8 -800-2..... бесплатный куда звонят Соискатели которые в поисках трудоустройства (город, область, край,...) где они получают организацию с телефоном о/к.
ваша задача как можно больше заключить договоров с предприятими и стать единственным предствителем в своем регионе по трудоустройству.
-
Все таки попробуйте сформулировать свою идею поподробнее и попонятнее...
-
не правильно написал.
справочная 09 есть у вас, зачем в нее звонят, чтоб узнать тел. - правильно
есть единый телефон 8 -800-2..... бесплатный куда звонят Соискатели которые в поисках трудоустройства (город, область, край,...) где они получают организацию с телефоном о/к.
ваша задача как можно больше заключить договоров с предприятими и стать единственным предствителем в своем регионе по трудоустройству.
По большому счёту, для организаций не составляет труда поиск сотрудников. Сосискатели приходят сами из интернета, бирж труда и объявлений в СМИ. Зачем организациям заключать договоры с Вами(и, как я понимаю, оплачивать эту услугу), если отделы кадров могут отобрать персонал без сторонней помощи?
-
Evgesha, Я не поняла, вы предлагаете справочную открыть?
Если справки раздавать бесплатно, то в чем коммерция?
Объясните толком.
С кого вы хотите деньги брать? с кадровых агентств, которые вы будет хранить в базе?
с предприятий?
Или вы хотите сделать услугу подобную центрам занятости? Тогда запаситесь терпением и активностью лет эдак на 5-10. С государством вам сложно будет конкурировать.
И почему селяне будут звонить именно вам? А не в другие кадровые агентства? или в тот же центр занятости?
Опять же селяне - народ специфический. Скажем, трактористов можно хорошо устроить, а что делать с остальными доярками, полеводами, животноводами и иже с ними?
-
Относительно кадрового агентства. На форуме вроде бы еще не обсуждали. Я порывалась "навести справки" относительно вложений в данный бизнес и его рентабельности, но не нашла знакомых, которые реально этим занимаются. Я бы хотела открыть такой бизнес, мне для собственного бизнеса полезно, да и пять-десять крупных клиентов смогу найти сразу. Может кто подскажет про особенности "рекрутинговой рыбалки"?
-
Я предлагаю сделать общую базу работодателей:
- в основном строительные организации, т.к. в основном здесь самая большая текучка
- заводы, фабрики – где трудятся минимум 500ч.
- другие учреждения – где постоянно востребованы кадры (различных специальностей)
Это и есть прямые клиенты, которые готовы заплатить, чтобы разместить свою потребность в кадрах в ОБЩЕЙ базе, предположим на 6 месяцев за хххххх руб.
Представим, Ростов – огромная строительная компания (*!) выигрывает тендер на строительство в Сочи или Волгограде. По подсчетам руководства необходимо задействовать 500 человек, где их взять – платить кадровым агентствам дорого и долго, своего штата не хватает.
а что делать с остальными доярками, полеводами, животноводами и иже с ними?
Доярка (из Пупкина Московской области) обнаружив многоканальный телефон регионального центра по трудоустройству решилась позвонить по бесплатному телефону?!
Оператор ей:
тел. Москве – требуются доярки от 25ххххх руб.
тел. о/к в Сочи – требуются повара от 30….руб. (а у нее смежная профессия повар)
тел. о/к в Краснодаре, Сосногорске, Норильске – мужу ее, т.к. он у нее тракторист, водитель.
тел. о/к в РОСТОВЕ (*!) – где их вместе с мужем могут принять на работу.
Строительной организации (*!) – проще, дешевле, экономней, быстрее – найти через единый коммерческий центр занятости!
Как бы это основа, а есть Работодатели, море Соискателей – почему бы и тем и другим, делать рекламу третьим, но это уже другая….
-
Это понятно, что получу я конкретно в регионе? как участник этой системы
-
Evgesha. Основной "товар" в этом бизнесе - люди. Клиентов сейчас действительно найти не так сложно - везде большая стройка. А вот подобрать квалифицированных "доярок" не так легко. Рассчитывать на входящие звонки не получится, думаю. Нужно прилагать большие усилия по поиску кадров.
-
nyoka - Работой вахтой по России занимаюсь 8 год.
Переадресовать Соискателя на Работодателя за смешной гонорар - проще, о/к сам разберется нужен им такой спец или нет.
А для тех кому нужны спецы, можно и по другим расценкам поработать и найти данного кандидата
-
Тогда я не совсем понимаю смысл идеи. На чем, вернее, на ком она будет зарабатывать? Кто платить будет и за что?
-
Отрывок из воспоминаний знакомого:
"Я решил не увольняться, пока не найду другую, устраивающую меня должность и зарплату. Я опять стал покупать все газеты и журналы, которые имеют отношение к рынку труда в Москве. Объездил множество кадровых агентств и разослал кучу резюме. Ездил на собеседования, но.… Где - то не нравилось мне, а где - то не нравился я.
Здесь я столкнулся с ещё одной разновидностью «фирм», которые делают деньги на чужом несчастье. Как правило, это всевозможные «агентства». Они могут быть и кадровыми, и квартирными, и модельными, и ещё черте, знает, какими. Принцип их «работы» сводится к выкачиванию денег. Все они не гарантируют Вам то, в чём Вы нуждаетесь. Применительно к «кадровым агентствам» это выглядит так. Вы заполняете бланки, подписываете договор и платите за внесение ваших данных в «базу данных» от 50 до 300 рублей. Если вы внимательно прочтёте договор, то увидите, что ни кто не обещает вам, что вы найдете работу или что кто – то будет искать работу для вас. В договоре написано, что «агентство предоставляет Вам информационные услуги». И не более того. Вам обещают позвонить … и никогда уже не позвонят. Как вариант, Вам, за отдельную плату, предложат переделать ваше резюме или сделать фотографии. Кто – то скажет: «Велика беда. Потерял 100 рублей». Во - первых, в зависимости от направления деятельности таких «агентств» с вас «попросят» от 50 рублей в «кадровом агентстве» до 5 000 долларов в «модельном агентстве». Во – вторых, на грамотно составленное и грамотно размещенное объявление о наличии работы, в кадровое агентство за неделю приходило около 350 человек. Займемся арифметикой. Берем 350 человек, умножаем на 50 рублей с человека и умножаем на 4,5 недели в месяце. Внимание! Результат. 78 750 рублей в месяц. Это с одного объявления об одной вакансии. Вы всё ещё надеетесь, что вам позвонят из такого «агентства»? «Ну, да Бог им - всем судия» - как говорила моя бабушка. Речь не о них.
Вволю набегавшись и помусорив деньгами, я решил подойти к этой проблеме с другой стороны. Для начала вырезал купоны бесплатных объявлений из газет. Заполнил их дома и отвёз в пункты приёма. В пунктах приёма, я с удивлением, обнаружил, что размещение платного объявления стоит очень дешево и будет напечатано быстрее, чем бесплатное. Тут я столкнулся с ещё одной проблемой. Одна из редакций настолько изменила текст моего объявления, что если бы там не был напечатан мой домашний телефон, то я бы и не догадался, что я составил это объявление и оплатил его размещение. Пришлось, в дальнейшем, отказаться от их услуг. Вышли газеты с моим опубликованным мини резюме. И тут я понял, какую ошибку я совершил, не указав, чтобы меня не беспокоили с предложениями работы в сетевом маркетинге. В будущем я учёл эту ошибку.
Если сравнивать с моей предыдущей ежедневной беготнёй, то лично мне было гораздо приятнее сидеть дома, читая всевозможную литературу, и предварительно, по телефону, узнавать у работодателя все интересующие меня и его вопросы и только после этого ехать на собеседование".
Может кому-то и такая информация понадобится.
-
Давно не встречала рекрутинговых агентств, берущих деньги с человека, который ищет работу.
В Питере ситуация с кадрами на многие позиции очень жесткая. Я летом "заманила" свою подругу переехать из далекого Усть-Илимска в Петербург. Пока она добиралась, искала для нее работу. Хотя, искала - сильно сказано. Успела разместить объявление на одном бесплатном сайте: Инженер проектировщик электрических сетей. Высшее профильное образование. Опыт работы в данной сфере отсутствует. Мне в тот же день еще до захода солнца позвонили больше десяти различных работодателей и представителей р/а. На следующий день после приезда моя подруга уже работала на белую зарплату в приличной компании.
-
Переадресовать Соискателя на Работодателя за смешной гонорар
Т.е. вы предлагаете брать деньги за каждое резюме или кандидата?
Типа: 500 рублей за кандидата и мы ими вас завалим?
Да, подобные договоры мне тоже встречались. Некоторые заказчики идут на это, когда действительно большая текучка и нужен постоянный поток кандидатов или набирают "гоблинов". В последнем случае можно заполучить не очень хорошую репутацию.
Может кто подскажет про особенности "рекрутинговой рыбалки"?
Что ж хотела эту тему запустить с мая-июня. Ну уж раз начали...
Стандартное кадровое агентство занимается подбором кадров для компаний, готовых платить за подходящего кандидата.
Что нужно для старта (кроме регистрации)?
1. Офис должен состоять из места для встречи с клиентами, места для встречи с кандидатами и места для работы + дополнительно по желанию место для презентаций/тренингов/семинаров. Некоторые умудряются все это умещать в одной комнате.
2. ПК, оргтехника (скоростной принтер, copier, факс), многоканальный телефон.
3. База кандидатов (хорошая база набирается за год).
4. Знания методов подбора персонала, основ психологии.
5. Трудоголизм.
Это по стандарту. Но, как мы можем наблюдать, существуют еще и нестандартные КА. Плюс к этому, сейчас намечается тенденция к специализации КА: ТОПы, бухгалтеры, строители, продажники, IT-шники....
По сути, чем мне нравятся консалтинговые услуги, кроме мозгов других капитальных вложений требуется немного.
-
Да и кстати, а чего это мы в самасшедших идеях делаем?
;D ;D ;D
-
прибыль будут приносить Работодатели ;)
Соискателю достаточно будет позвонить по телефону и получить всю интересуещую его инфу (причем обсалютно бесплатно).
сумашедшие идеии - обсалютно новая технология сотрудничества с Работодателем и Соискателем ;D
-
обсалютно новая технология сотрудничества с Работодателем и Соискателем
Пока я так и не поняла, в чем новизна.
Можете объяснить для сильно тупых?
-
Благодарствую всех за развитие темы.
Проект стартует в ближайшее время, первоначально в своем регионе.
После испытательного срока – отчет.
А тех, кто видит перспективное развитие - прошу! 238085@mail.ru
Вышлю всю исчерпывающую документацию (инструкцию).
-
Есть интерес организовать Кадровое агентство по трудоустройству. Думаю каждый знает что это такое (составление резюме, подбор персонала, трудоустройство, поиск работы)! В городе есть 7 агентств данного направления!
Кто небудь из форумчан сталкивался с организацией данного дела?! Подскажите как его грамотно организовать и запустить! Какие подводные камни и как вообще поставить это дело! Что нужно для организации агентства подобного плана!
Заранее благодарен за обсуждение!
-
А куда, кстати, делась тема "Коммерческий центр занятости"??? По ссылке ничего нет.
Там это все обсуждалось.
Ладно, можем и здесь.
Я занимаюсь подбором для других КА и трудоустройством для людей. Но без оформления.
Работаю в условиях HomeOffice.
Консультировала знакомых на открытие. И хотя я предупреждала, что без опыта будет очень сложно. Уже скоро год не могут раскрутиться. Договора есть, а с закрытием (в смысле вакансий) - швах.
Какие подводные камни
Подводный камень один - навыки подбора.
А да, и еще, приготовьтесь к очень ненормированному графику, работе в постоянном цейтноте, лавине информации, неизбежности говорить фразу "к сожалению...", к неадекватным кандидатам, к "витающим в облаках" клиентам, .....
-
Мне один вопрос не понятен! Как собирать заявки от работадателя на какие либо свободные вакансии! Естествено что прием от работадателя безплатен а вот с соискателей беруться деньги за поиск им работы плюс после того как они устроились по договору заключёным с КА с их первои зарплаты взымаеться 15% в пользу КА. Естествено желаюших работать превлекать в КА с помощью рекламы и объявлении но вот по поводу работадатель не осоо понятно как их привлечь на безплатной основе ???
eureka
Поделитесь с чего надо начинать и т.д. :-[
P/S Админ не подскажете куда тема делась центр занятости ??? по сцылке её нет! Где инфу то почитать :'(
-
Админ спасибо за перемещение ;)
Люди помогите (проконсультируите, как , с чего начать и т.д.) очень надо!!!
-
ZipKz - из опыта поведаю, для открытия своего КА лучше поработать менеджером в каком- нибудь уже существующем КА и пройти стажеровку.
Обязателен опыт работы как с Соискателем так и Работодателем - варинаты различные, к каждому я считаю должен быть свой подход (индивидуальный КЛЮЧ).
Кадровые агентства бывают разные (по городу, по вахте, для ИТР ...). ..........
Время обеда - пообедал ... :o
Опрос - Пошаговое обучение на расстоянии – опишу как открыть и зарабатывать в Кадровом Агентстве. 1-ое обучение бесплатное. Стоимость 2 обучения - 10€
Мысль созрела: Каждый кто развил свой бизнес - пошагово продает его за €, продавая поэтапно ???
-
Evgesha
Благодарю за ответ....наверное деиствительно пока что без опыта в данном направление не стоит начинать... :-\
-
Как собирать заявки от работадателя на какие либо свободные вакансии!
Поначалу можете искать уже опубликованные вакансии и обращаться в компанию с предложением помочь.
Естествено что прием от работадателя безплатен а вот с соискателей беруться деньги
Это как раз не совсем естественно. Более естественно наоборот. Хотя есть на рынке и такая услуга.
Поделитесь с чего надо начинать
Если хотите работать официально, то с регистрации.
без опыта в данном направление не стоит начинать
Почему сразу не стоит. Можно и без опыта.
Существует масса агентств, которые тупо отправляют клиентам резюме людей, которые подходят только по формальным требованиям (возраст, пол, стаж работы, образование...) в надежде, что авось кто-то и подойдет. Или работают с кандидатами, предлагая им информацию по вакансиям.
-
eureka
Ну тут просто идёт разделение агенств: Услуги агентств по трудоустройству являются платными для соискателей. Рекрутинговые или кадровые агентства предоставляют платные услуги для компаний.
У нас есть желание организовать КА по трудоустроиству и брать плату с соискателя ;) Т.к. безплатный приём заявок от работадателей будет наиболее заманчевым чем платный! По краиней мере у нас практически все Агенства работают по такой схеме! Вообщем надо думать не всё так сразу...... :-\
-
брать плату с соискателя
Да-да.
Был у нас показательный суд над одним КА, которые собрали по 2000 рэ с соискателей за проведение неких загадочных тестов, а работу так и не предоставили. Чем суд закончился сказать не могу, но агентство прикрыли.
Если хотите денег срубить, то можно и отчаившихся людей пооббирать какое-то время. Только ведь сарафанная молва, она самая надежная реклама или антиреклама. Тем более если город небольшой.
-
eureka
Ну мы вообще то никаго обберать не собираемся а хотим работать нормально то есть с закрытием вакансии.... да и по 2000 р в нашем городе не одно агенство не берёт с соискателя....максимум 200 рублей..... :)
-
eureka
Ну мы вообще то никаго обберать не собираемся а хотим работать нормально то есть с закрытием вакансии.... да и по 2000 р в нашем городе не одно агенство не берёт с соискателя....максимум 200 рублей..... :)
а где вы проживаете?
200 р. за предоставления инфо о работе?
Значит с работодателя берете?
или как вы собираетесь заробатывать?
-
никаго обберать не собираемся а хотим работать нормально то есть с закрытием вакансии
;D
Так вы уж определитесь, вакансии будете закрывать или устраивать людей на работу.
По-моему, вы не совсем понимаете, чем хотите заниматься.
Это ж не на рынке фруктами торговать, хоть немножко-то надо чему-то поучиться.
Ну не знаю теперь, чего и присоветовать вам, книжку что ли почитайте какую.
максимум 200 рублей
За что?
За регистрацию или за трудоустройство?
Если вы по-честному собираетесь работать, до трудоустройства, то 200 - не деньги (с иными еще как запариться можно). А если тупо предоставлять информацию, что дескать есть вот такие вакансии, то чем вы отличаетесь от социальной службы занятости, которая, кстати, бесплатная, а если не могут трудоустроить, то еще и сами деньги платят.
-
eureka
совсем я с Вами запутался ;D я не имею опыта в данном направление....и вот всё раздумываю а стоит ли вообще туда лезть раз опыта нет....не лучше ли заняться тем в чём хорошо разбираюсь... ???
-
О!
-
О!
Ch
Эт Вы о чём??? :o
-
....не лучше ли заняться тем в чём хорошо разбираюсь... ???
-
Ch
Я очень хорошо разбираюсь в сотовых ( есть выход на опт..а так же б/у) и чуть хужи в компьютерах..... Вот только незнаю где и как пременить это... ??? Были бы покупатили из России на сотовые в розницу можно было бы пороботать да вот тока где их взять то.... :'(
-
я не имею опыта в данном направление
Да, ну хотя бы теоретически можно было чуть подковаться.
.не лучше ли заняться тем в чём хорошо разбираюсь...
Если это вам принесет доход, то лучше заняться этим.
Были бы покупатили из России на сотовые в розницу можно было бы пороботать да вот тока где их взять то.
В России не пробовали поискать?
-
eureka
Поискать в России покупателей на сотовые.....я не так часто бываю в России ....У нас цены ниже чем в России и во всяких Евросетях и т.д. качество такое же! Открыть инет магазин....но будет ли толк от ниго??? Вообщем даже незнаю где взять покупателей на розницу сотовых телефонов....и как их искать???
-
Всязи с кризисом, большинство предприятий и фирм сокращают своих работников. Если верить слухам, то после нового года начнется глобальное сокращение. Идея открыть кадровое агенство. Поделитесь опытом те, кто сталкивался с этим вопросом. Посмотрел в интернете вроде ничего сложного. Нужна ли официальная лицензия? На какие ньюансы надо обратить больше внимания? Что со статьей расходов и доходов? И стоит ли открывать его.
-
ИМХО:
1. Если агентство берет плату с соискателя - я бы лично держался подальше от такого агентства.
2. В связи с возросшим числом безработных, любому предприятию и организации достаточно только свистнуть.
-
Создание кадрового агентства одно из самых беспроигрышных бизнесов во время кризиса. Есть свое причем с внедрением новейших технологий (опыт в этой области не плохой даже стажировались в Японии). По созданию филиала поможем. Находимся в Череповце.
-
Очень рад был это прочитать...
А не разъясните, почему это беспроигрышный вариант?
-
Я пишу о том ,что создал. Я каждый день вижу возле офиса достаточно большое количество людей в поиске работы.А представьте если создать сеть по направлению этих людей в другие города не бесплатно конечно и самое главное честно без кида-ва. Мой основной бизнес строительство занимался белорусами,таджиками и тд. выхлоп был не плохой.Пример: Буквально вчера пришел к комне в поиске работы один из руководителей филиала занимался металом в Питере ,контракт закончился вернулся в Череповец .пять минут разговора и засчет его связей мы уже пристраивали метал одного из моих знакомых причем разговор не об одной тонне.И работу я ему найду если не в Череповце значит в другом городе только фишка в том ,что он будет числится у меня ,а работать будет по договору аутстаффинга(причем все заграница так работает).Если с умом подойти ,из кадрового агенства можно выжать очень много плюсов.
-
Я каждый день вижу возле офиса достаточно большое количество людей в поиске работы.А представьте если создать сеть по направлению этих людей в другие города
Людей может и много, а как у вас с заявками на персонал в другие города?
-
Подскажите, какой используете режим налогообложения?
УСНО подойдет?
-
Под ЕНВД не попадает.
УСНО не запрещает.
Вобщем ответ сам нашел.. :D
-
Создание кадрового агентства одно из самых беспроигрышных бизнесов во время кризиса. Есть свое причем с внедрением новейших технологий (опыт в этой области не плохой даже стажировались в Японии). По созданию филиала поможем. Находимся в Череповце.
какое ваше предложение ?
-
Суворов Е.А потерялся по ходу ...
если объявится выйди на связь обсудим многое, как Ф.И.О. у нас совпадает и вид деятельности 8)
-
Суворов Е.А потерялся по ходу ...
если объявится выйди на связь обсудим многое, как Ф.И.О. у нас совпадает и вид деятельности 8)
Здрасте ,здрасте ,что-то весь в делах и причем я ,что-то не понял эту тему я начал ,а нашел свои высказывания на 3 --й странице. а так скажу честно деятельностью вновь созданым кадровым агенством я очень доволен причем динамика очень мне нравится и возможности открываются не плохие.
-
да кстате скажите мне дураку причем Алексей Романенко .
-
Тут глянул , у одного из форумчан есть сайт , называется http://www.gruziloff.ru/ там предлагаются временный рабочие. Интересно создание такого агентства но не только для организаций но и для частных лиц и очень широкого профиля, туда же можно вставить услугу - стояние в очередях ну и т.д., а цены сделать ниже.
Интересно одно, как оформить это, чтоб в случае например порчи имуществаа нанимателя, меня это касалось мало или вообще не касалось?
-
Считаю актуально с населением миниум 1 мильон 8)
-
я живу в томске , у нас 500-550 + студенты , порядка 50 тыс., не актуально получается да?
-
я живу в томске , у нас 500-550 + студенты , порядка 50 тыс., не актуально получается да?
Пока не попробуешь, не поймешь ;)
-
в стлице есть такое агенство....ярославка называеться:) по вечерам тама ///ки,а днём гастрбайтеры.
и те и другие продают себя:)гасторбайтеры дешевле:)
-
в стлице есть такое агенство....ярославка называеться:) по вечерам тама ///ки,а днём гастрбайтеры.
и те и другие продают себя:)гасторбайтеры дешевле:)
В столице ;) не только ///ок и гасторбайтеров продовать можно, есть еще несколько идей для заработка имя агентство
-
Есть такая тема открыть Кадровое агенство, был недавно с другом в КА, а тм очередина, народ прет недуром. Тут и пришла мысль такая. Кто работает или работал в этом деле, кто что посоветует, какие документы нужны для этого?
В принципе затраты небольшие:
Визитки - штук 500 по 2 р = 1000 р.
бензин чтобы развести все эти визитки - 500 р.
аренда помещения - 3500-4000 тыс.
ну и конечно компьюетр с дома можно взять.
Кто что думает по этому поводу?
Стоимость договра с одного человека 350 р.
-
А у нас наоборот позакрывались, т.к. люди умней стали. Работодателей намного меньше стало и люди перестали кадровым агенствам доверять.
-
Да КА никогда не доверяли, ведь всем известно что отдаш деньги на 100% а получишь работу на 1%
-
Практикую работу сначала, услуги с первой з/п, и не какого лОхотрона 8)
Работы вАлом 8)
-
подскажите пожалуйста каким образом берется оплата с соискателя по факту трудоустройства?
-
подскажите пожалуйста каким образом берется оплата с соискателя по факту трудоустройства?
вариантов много
-
можно подробней? заранее спасибо
-
Как заработать на безработице=)
Есть множество вариантов получения прибыли, изходя из этих вариантов КА делятся на несколько типов.
1)Рекрутинговые компании-берут деньги с работодателя в размере 20% \ 15% \ 10% от годовой з\п сотрудника (как правило редкого специалиста: топ менеджер, региональный директор со стажем работы 20 лет и т.д.). Ставка зависит от класса рекрутинговой компании (А, B, C).
Класс зависит от профессиональности рекрутеров. Как правило компания А класса может сделать все, от консультации заказчика о том, какой именно специалист им действительно необходим (не раз убеждал заказчиков нанять одного специалиста "х" на двойную з\п, вместо двух специалистов "у" и наоборот) до введения нанятого заказчикоv сотруlника в коллектив и т.д.
Затраты на открытие такой фипмы примерно 300-500 т.р.+ (было смешно читать про привезти из дома комп и сделать визиточки). Ваш офис должен внушать доверие фирмам, которые в состоянии заплатить вам бешенные суммы, поверьте бюджетный вариант офиса тут не проканает. Собственно основную часть расходов и составит офис (поставить дорогую мебель, фонтанчик и прочее)
Так же заказчикам потребуются гарантии, например возврат денег если человек, которого они наняли через вас, вдруг уволится через 2 недели. Или произойдет еще что либо в таком роде.
Поиск клиентов осуществляется путем личных встречь менеджеров с руководителями компаний потенциальных заказчиков. Просто делать рассылку предложений и ждать что кто-то сам обратиться по меньшей мере наивно. Клиента нужно убеждать, что ему нужны именно вы, а его отдел кадров не справится.
-
2) КА \ HR
Берут деньги с соискателя по факту трудоустройства. От 10% до 30% с будущей з\п в течении 1-3 месяцев.
Тут все попроще и поскромнее. Затраты в районе 50-100 т.р. на старт ап(офис \ реклама \ телефон \ интернет)
Путем рассылки факсов и телефонного обзвона организаций вашего города находите нуждающиеся в сотрудниках фирмы, проводите встречу, заключаете договора о поставке людей. Такие фирмы найти достаточно просто, т.к. для них услуга по подбору персонала будет бесплатной.
Далее предлагаете свои услуги населению через различные СМИ.
В пакет услуг входит составление резюме, рассылка его по всем организациям из вашей базы данных, консультация человека насчет того, как вести себя на собеседовании с тем или иным работодателем, анализ документации, необходимой человеку для трудоустройства и прочие приятные мелочи. Т.е. полностью курировать трудоустройство человека.
3)Морские КА.
Затраты те же, что и в обычном КА, но нужны огромные связи. Как правило один клиент окупает месячную работу офиса. Платит он в районе 100 т.р. (зависит от должности) с которых вы платите откат в отдел кадров морской фирмы своему человеку.
Таких клиентов у вас будет 1-2 человека в неделю.
-
4)Мошенники, а именно фективные работодатели (НЕ путать с информационной базой за 50 р.-300р.), которые берут с вас 5 т.р.+ под предлогом предоплаты за спец одежду и т.д., а затем либо посылают вас на 3 буквы либо исчезают через 1-2 месяца.
5)Мошенники, а именно фективные работодатели, берут с вас 200 р. за проф тест, который поможет определить ваши способности и должность на которую вы подходите, а далее "вы не прошли тест"
Что касается прибыли. Зависит от многих факторов как город, кол-во населения, кол-во гос. организаций, наличия градообразующего производства и кучи других мелочей.
НЕ стоит открывать этот бизнес если вы :
1)Вася с улицы, у которого нет опыта работы в такой сфере. Будь вы хоть 100 раз талантливый, успешный в других направлениях коммерс, прогорите.
2)Девушка либо пугливый полупед. Бизнес очень негативный (лично меня даже застрелить пытались). Негативить будут все: работодатели, соискатели, гос структуры. А кто именно будет негативить сильнее зависит лишь от вашей специфики.
Собственно люди, по наивняку полагающие, что тут все просто как дважды два не правы. Поводных камней настолько много, что лень все их перечислять=)
Все вышеописанное основанно на собственном опыте, является верным для любого города РФ (различны будут только расценки, но и то не сильно)
-
меня интересует оплата с 1-ой з/п. Где гарантия что соискатель вообще заплатит?
-
Для этого и нужен договор с работодателем. По данному договору человек НЕ получает определенный % своей з\п на руки (в размере вашего вознаграждения), а работодатель передает вам данную сумму.
-
Все вышеописанное основанно на собственном опыте, является верным для любого города РФ (различны будут только расценки, но и то не сильно)
Все реально и работоспособно в рамках РФ 8)
-
почему брать 200-300 руб. с соискателей считается лохотроном,если предлагать реальные вакансии(ведь их тоже надо искать)?
-
почему брать 200-300 руб. с соискателей считается лохотроном,если предлагать реальные вакансии(ведь их тоже надо искать)?
ПОтОМУ ЧТО людИ ХОтЯТ ВСе и СРаЗу, ОЖИдАЮТ, ЧТО вы иХ ЗА РУчКУ отВедете И в ЗАд ПОцЕЛУЕТЕ=) А 200-300 р. ТАКоГО СЕРВиса к СОЖЕЛЕНИЮ не предполаГАЮТ=)т.е. по МНЕНИЮ БОЛЬШИНСТВА -ЭТО ЛОХОТРОН, но НЕ УГЛОВНОЕ Преступление. никогда ВАС за ЭТО не задержат, а УЖ ТЕМ БОЛЕЕ НЕ посАДЯТ. НО К СОжелению ПО законУ, человЕК кОТОРЫЙ ОТДАЛ ваМ эти 300 Р., может отсуДИТЬ 10 Т.Р. при РЯде фАКТОРОВ (уЗНАть КАКИХ иМЕННо можно У ГРамотногО ЮРИСТА), дела ТАКИе РАСсМАТРИВАЮТ очень быСтро, В ТЕЧЕНИИ 1-2 дней...
СОРРИ за шрифТ, СЛОМАЛСя каПС лок :(
-
нужно ли где-нибудь регистрировать название,логотип агентства?
-
Идея мне нравится, готов к сотрудничеству. Но с небольшими поправками. Московская область.
-
КА берут 100% от оклада специалиста.
Допустим вы поставляете бухгалтера с ЗП 50 000.
К нему есть определенные требования. Вы находите человека, передаете из рук в руки. Даете гарантию, что если он уйдет через месяц, или не подойдет по параметрам, вы найдете другого.
Так можно и строительные специальности. Они сейчас востребованы.
Но кадры должны быть не селянами, которые ищут работу - а профессионалами, специалистами в своей области.
PS С людей естественно ничего брать не надо ни в каком случае.
-
КА, берущие деньги с соискателей - позор нашего времени!!! >:( Они дискредитировали само понятие кадрового агентства как такового!!! Потому что все ГРЕБАНЫЕ искатели ЛЕГКОЙ НАЖИВЫ устремились именно в эту нишу (особенно года два назад), прельстившись, идиоты, единственно тем, что кроме аренды, з/п девушкам-разводилам и налогов ни хера платить и вкладывать не надо! И естественно пошли по кратчайшему пути - стандартные объявления-обманки + длинный язычок девушки-менеджера = поток разведенных клиентов! А после нас - хоть потоп.
Мудрый сказал: "Не руби сук, на... которых сидишь! ;)"
Ну так вот, они и подрубили.
Сожрали сами себя.
И слава Богу!!!
Аминь.
-
Хочу открыть "рекрутингово-кадровое агенство". Подскажыте иль отговорите.
Знач так:
город - 250 000 чел,
агенств в городе - 8,
опыт в этой сфере - нету,
возраст - 21 год.
имеетса бизнес-план, мною написан, 2000$ - бютжет.
Расход:
оренда 16 м2 - 140$/мес,
техника -600$, (МФУ, комп)
реклама -400$
мебель - 700$
работник - 100$+%
остальные росходы - 60$
Пока вот так, подскажыте что еще нужно, с какими проблемами могу встретится и как их преодолеть, как верно мне организовать работу РКА? Иль отговорите от єтого.
-
спс, админ.
-
Идея может быть и хорошая, но почему то она очень мало пользуется спросом в москве, были такие конторки в питере но спустя пол года кудато все пропали
-
Идея может быть и хорошая, но почему то она очень мало пользуется спросом в москве, были такие конторки в питере но спустя пол года кудато все пропали
Ещо бы! Всех, кого могли, уже нае..ли, а по-другому-то мы, оказывается не умеем! Эх, и неблагодарное ж это дело - вести бизнес в России! Лохи - ну прям моментально заканчиваются :'(
;D ;D ;D
-
Хочу рассказать Вам об абсолютно реальном и уже существующем во многих городах рекрутинговом бизнесе - бизнесе, основанном на подборе персонала для коммерческих организаций.
Сам работал в кадровом агентстве, самое сложное привлечь работодателя, в серьезных компаниях есть свой кадровый отдел, зачем им переплачивать Вам, если их кадровик получает ЗП, а в средних компаниях нет денег чтобоплачивать услуги агентства, так что муторно это все, или еслитолько в мегаполисе мутить.
-
Сорри, что, возможно, не особо внимательно читал ветку. Интерес к теме есть, потому что по нашему сайту второй по частоте запрос - это вакансии. Т.е. услуги кадрового агентства со стороны соискателей вроде как востребованы, но я не могу понять, с какой радости фирмы/предприятия должны платить агентству за подбор персонала (если дешевле дать объявление, и соискатели сами придут десятками) либо соискатели (для них бесплатно вывешиваются вакансии в центре занятости).
Смысл оплаты я вижу только при условии КАЧЕСТВЕННОГО подбора, но тут вопрос - КАК вы будете проверять квалификации доярок, программистов и прочего персонала? Как вы сможете гарантировать, что предоставляете предприятию хорошего специалиста, а не разболбая?
-
До кризиса эта идея может бы и прокатила, но сейчас на дворе 2010 год! много где идет сокращение, рабочей силы много, а вот вакансий увы... ни одно предприятие не будет вам платить за подобного рода услугу...
а вот если брать деньги с соискателей - это уже другой вопрос... желающих будет много, но куда вы их всех будете устраивать??? это уже другой вопрос. одно могу сказать, НА МОЙ ВЗГЛЯД, это дело сейчас непереспективное.
-
Рекрутинг. Помощь работодателям в поиске квалифицированного персонала. Помощь соискателю в трудоустройстве.
Идея давно не новая. Но не надо забывать что мы живем в России, и с квалифицированным персоналом всегда были и будут проблемы. Многие заканчивая учебные заведения не могут устроится на перспективную работу. Наша цель за небольшую плату подготовить соискателя к собеседованию, составить профессионально резюме. Также наработать базу резюме для предоставления работадателю ( не бесплатно соответственно). Что вы думаете по этому поводу?
-
Содействие - вахта в РФ
-
Решила поднять хорошую тему.
Итак, кадры, которые, к сожалению, решают всё!
Москва, Питер, Новосибирск,Екатеринбург - крупные города, где уже существует здоровая конкуренция и конкурсы на вакантные места. Но даже в этих городах достаточное кол-во агенств.
Сегодняшние кадровые агенства - это намного больше, чем вчера. Поиск претендентов на вакансии ведётся в нескольких направлениях:
-прямой поиск кандидатов (в том числе удаленный, в других городах России);
-поиск конкретных специалистов по списку имен, названных Клиентом;
-поиск в Интернет-ресурсах (форумы, блого-сфера, социальные и профессиональные сети),
-размещение вакансии в СМИ, в Интернете;
-поиск по базе данных.
Если раньше кадровые агенства находили посредством объявлений в СМИ нужные резюме и предоставляли Заказчику сухую, профессиональную статистику соискателя, то сейчас претендентов тестируют, интервьюируют, выявляют психотип и мотивацию потенциального сотрудника. Впрочем не меньшая забота и участие для соискателей. Вот как, примерно, это выглядит:
1. Предоставление Клиенту резюме и/или видео-резюме рекомендуемых кандидатов.
2. Организация интервью у Клиента.
3. Проверка рекомендаций на представленных кандидатов.
4. Поддержка увольнения и перехода кандидата на работу в компанию Клиента.
5. Сопровождение кандидата в период прохождения испытательного срока.
После того, как нужный соискатель найден, кадровое агенство предоставляет гарантийные обязательства на замену данного сотрудника в течении 10 календарных дней( в некоторых агенствах до 1 месяца). Суть гарантии в том, что если работник в самый последний момент передумал и не вышел на работу или проработав 3дня понял, что это не его место, Заказчик гарантированно будет обеспечен равноценной заменой.
а теперь про расценки. Всё то, что я написала касается серьёзных кадровых агенств. Их расценки складываются из годового фонда оплаты труда сотрудника. В зависимости от категории специалиста кадровое агенство берёт за оказание своих услуг вознаграждение от 16% до 25% годового дохода.
-
Тема хорошая. Но чтобы она работала, должен созреть работодатель, и должно дорасти до соответствующего уровня кадровое агентство.
У меня, например, сейчас острая потребность в универсальном специалисте либо связке двух-трех людей (конструктор, токарь, фрезеровщик, технолог). Производство организуется не сложное, но довольно специфическое (небольшие объемы, высокая точность, высокая добавленная стоимость - до 1000%).
Из-за этого проблем две:
1. Квалификация специалистов (не каждый может учесть нюансы - смекалка нужна, и не каждый может обеспечить нужную точность обработки).
2. Банальная жаба. Пара спецов отказалась работать уже, когда случайно узнала, почем я продаю результаты их работы. Причем пока не знали - работали отлично и получали больше, чем на госработе.
Я готов заплатить разово по 1000 долларов за привлечение каждого специалиста. Но сможет ли кадровое агентство гарантировать мне гибкость их мышления и готовность работать по моим расценкам, даже если они узнают о наценках? Сомневаюсь. Вот так и ищу сам потиху...
-
Frenger - требования в личку или скайп в голосе - все решаемо
-
Frenger
НАЙМИТЕ ХЕДХАНТЕРА:)
сколько специалистов вам требуеться одноразово/ежемесячно/ежегодно
если пара -тройка,то врядли кто то сможет вам реально помоч....если постоянно - желающих зарабатывать 2-3000/мес выши крыши...
главное понять друг друга
-
Evgesha, не решаемо. Я живу в провинции, и спецы мне нужны именно здесь. Сейчас дал пробные заказы еще троим. Вроде у одного нормально выходит. Конструкторские функции беру уже на себя понемногу (пошел учиться заочно по специальности).
welikii, хедхантеров у нас тоже отродясь не было :-) Постоянный объем на 2-3 тысячи в месяц я обеспечить не могу пока (возможно, после раскрутки производства и можно было бы, если специалист был бы "все в одном"). В идеале нужен человек, работающий на производстве с доступом к хорошим материалам и оборудованию. У нас средняя зарплата в городе долларов 300. Плюс я давал своему спецу по 700-1000 сдельной оплаты, когда он работал нормально. Но сейчас он в запое уже месяца два из-за семейных проблем. Вот и ищу подстраховку.
Ну а возвращаясь к теме кадрового агентсва, я бы все же с великими сомнениями отдавал бы ему деньги, учитывая собственный опыт поиска подходящих работников. Если я одного-двух человек чисто для себя с таким трудом могу здесь выискать, то что сможет сделать кадровое агенстство, у которого усилия растраичваются на поиски десятков специалистов в самых разных областях?
Очень интересно было бы почитать рассказ о работе такого агентсва "изнутри" от человека, который сумел создать успешное агентство.
-
Я живу в провинции, и спецы мне нужны именно здесь.
Ну а возвращаясь к теме кадрового агентсва, я бы все же с великими сомнениями отдавал бы ему деньги, учитывая собственный опыт поиска подходящих работников. Если я одного-двух человек чисто для себя с таким трудом могу здесь выискать, то что сможет сделать кадровое агенстство, у которого усилия растраичваются на поиски десятков специалистов в самых разных областях?
Да, наверно, в вашем случае обращение в кадровое агенство не актуально... ДЛя тех, кто привлекает кадры в провинцию должна быть оооочень высокая мотивация + аренда и оплата жилья для специалистов. Все замотивированны на мск.
-
Не согласен...
Вахта, объем, сезон - ищут работу совсем по другому 8)
Обосную, кому интересно, а может и по кожу
-
Наше агенство оказывает профессиональные услуги по аренде элитных квартир в Москве в
малоэтажных жилых комплексах(Золотые ключи, Ближняя Дача, Остров Фантазий,
Сосновка и др.) Делаем подбор квартир в жилых комплексах и особняках в центре, а также
база вариантов таунхаусов и пентхаусов в аренду в Москве.
Наше агентство работает только с элитной недвижимостю и это экономия Вашего времени при выборе квартир в аренду
(Вам не нужно просматривать варианты квартир, которые Вам не подходят), мы оптимально
подберем квартиру в аренду для Вас по Вашим критериям отбора.
Особое внимание уделяэм предпочтениям наших клиентов.
Наш адрес в интернете:http://www.9206362.ru/
<a href=http://www.9206362.ru/>кутузовская ривьера</a>
-
не правильно написал.
справочная 09 есть у вас, зачем в нее звонят, чтоб узнать тел. - правильно
есть единый телефон 8 -800-2..... бесплатный куда звонят Соискатели которые в поисках трудоустройства (город, область, край,...) где они получают организацию с телефоном о/к.
ваша задача как можно больше заключить договоров с предприятими и стать единственным предствителем в своем регионе по трудоустройству.
есть и справочные по трудоустройству и платные и бесплатные
-
Ищу специалиста по поиску персонала в Москву.Нужны Менеджеры по Логистике и Торговле.
-
Ищу специалиста по поиску персонала в Москву.Нужны Менеджеры по Логистике и Торговле.
Напишите мне в личку, пожалуйста. Моя сестра занимается подбором персонала для Москвы