Идеи Малого Бизнеса
Общение на отвлеченные темы => Разговоры обо всем => Тема начата: Augustin от 12 Апрель 2016, 15:34:49
-
(https://homeidea.ru/proxy.php?request=http%3A%2F%2Fi78.fastpic.ru%2Fbig%2F2016%2F0412%2F0c%2Fa7cb736e761a7040b02cf0b87bc2200c.jpg&hash=6da7136e709ce54457082dc75e99eb246a084b54)
Когда компенсация менеджеров идет в разрез с созданием акционерной стоимости, есть риск получить руководство, чьи цели не согласовываются с целями инвесторов. Последствия такого несовпадения – поведение, подобно тому, какое можно наблюдать в компании Valeant (VRX), чьи акций упали на 74% за год и чья система внутреннего контроля может получить мнение с оговоркой от аудиторов. Главним виновником такого несовпадения является комитет по вознаграждениям. Он несет ответственность за разработку, одобрение и рекомендации Совету Директоров планов по вознаграждениям руководящим работникам фирмы. Они принимают правила, по которым играют менеджеры.
Valeant не единственная компания с подобной проблемой. Есть много других. Комитеты по вознаграждениям играют роль в создании проблем, которые ведут к уничтожению акционерной стоимости.Продолжение (http://provalue.club/value_invest/compensation_committees.html)