учитывая российский дурдом в сфере посредничества (риелторы, аганства по персоналу), я этим вообще заниматься бы не стал.
как это делают в цивилизованных странах - услуги Бесплатны для Соискателей. деньги получают с Работодателей ! а агенство занимается не тупо записью всех желающих гастербайтеров и алкашных слесарей, а конкретным Отбором Подходящих и Адекватных кадров. - проверка образования, опыта, навыки и знания соискателей, проверка криминальной истории и контакты с прошлыми работодателями. То есть когда кто то приходит на работу наниматься - не просто дать им заполнить анкету, но еще и тщательно проверить все указанные данные. И тогда когда отбор подходящих работников сделан, уже можно говорить работодателям что у вас есть квалифицированные работники на разные профессии. и деньги брать с работодателей а не с соискателей. а для того чтобы избежать кидалова со стороны работников - заключается договор с работодателем, и оплата производится вам, а вы уже потом рассчитываетесь со своим работником, (если хотите оставляете свой процент., но все должно быть заранее договорено). а также во избежание кидалова со стороны работодателя, чтобы они напрямую не контактировали и не нанимали вашего работника, в договоре прописывается такой пункт, и в случае несоблюдения с них взимается штраф.