Печать

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.
1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Идея отличная. Действительно, можно заработать.

5 (12.2%)

Хорошая, рабочая идея. Если приложить усилия, - будет толк.

19 (46.3%)

Идея так себе. Есть много более интересных вариантов.

7 (17.1%)

Полный бред. Бессмысленная трата времени.

5 (12.2%)

Затрудняюсь с ответом

5 (12.2%)

Проголосовало пользователей: 41

[oneeclipse]

Идея может быть и хорошая, но почему то она очень мало пользуется спросом в москве, были такие конторки в питере но спустя пол года кудато все пропали

[Идеи Малого Бизнеса]

[Обломов]

Идея может быть и хорошая, но почему то она очень мало пользуется спросом в москве, были такие конторки в питере но спустя пол года кудато все пропали

Ещо бы! Всех, кого могли, уже нае..ли, а по-другому-то мы, оказывается не умеем! Эх, и неблагодарное ж это дело - вести бизнес в России! Лохи - ну прям моментально заканчиваются
 

[Joker777]

Хочу рассказать Вам об абсолютно реальном и уже существующем во многих городах рекрутинговом бизнесе - бизнесе, основанном на подборе персонала для коммерческих организаций.

Сам работал в кадровом агентстве, самое сложное привлечь работодателя, в серьезных компаниях есть свой кадровый отдел, зачем им переплачивать Вам, если их кадровик получает ЗП, а в средних компаниях нет денег чтобоплачивать услуги агентства, так что муторно это все, или еслитолько в мегаполисе мутить.

[Идеи Малого Бизнеса]

[Frenger]

Сорри, что, возможно, не особо внимательно читал ветку. Интерес к теме есть, потому что по нашему сайту второй по частоте запрос - это вакансии. Т.е. услуги кадрового агентства со стороны соискателей вроде как востребованы, но я не могу понять, с какой радости фирмы/предприятия должны платить агентству за подбор персонала (если дешевле дать объявление, и соискатели сами придут десятками) либо соискатели (для них бесплатно вывешиваются вакансии в центре занятости).

Смысл оплаты я вижу только при условии КАЧЕСТВЕННОГО подбора, но тут вопрос - КАК вы будете проверять квалификации доярок, программистов и прочего персонала? Как вы сможете гарантировать, что предоставляете предприятию хорошего специалиста, а не разболбая?

[Mary1988]

До кризиса эта идея может бы и прокатила, но сейчас на дворе 2010 год! много где идет сокращение, рабочей силы много, а вот вакансий увы... ни одно предприятие не будет вам платить за подобного рода услугу...
а вот если брать деньги с соискателей - это уже другой вопрос... желающих будет много, но куда вы их всех будете устраивать??? это уже другой вопрос. одно могу сказать, НА МОЙ ВЗГЛЯД, это дело сейчас непереспективное.

[Идеи Малого Бизнеса]

[Будь проще]

Рекрутинг. Помощь работодателям в поиске квалифицированного персонала. Помощь соискателю в трудоустройстве.
Идея давно не новая. Но не надо забывать что мы живем в России, и с квалифицированным персоналом всегда были и будут проблемы. Многие заканчивая учебные заведения не могут устроится на перспективную работу. Наша цель за небольшую плату подготовить соискателя к собеседованию, составить профессионально резюме. Также наработать базу резюме для предоставления работадателю ( не бесплатно соответственно). Что вы думаете по этому поводу? 

[Evgesha]

Содействие - вахта в РФ

[Идеи Малого Бизнеса]

[Ирина мoдepaтop]

Решила поднять хорошую тему.
Итак, кадры, которые, к сожалению, решают всё!
Москва, Питер, Новосибирск,Екатеринбург - крупные города, где уже существует здоровая конкуренция и конкурсы на вакантные места. Но даже в этих городах достаточное кол-во агенств.

Сегодняшние кадровые агенства - это намного больше, чем вчера. Поиск претендентов на вакансии ведётся в нескольких направлениях:

-прямой поиск кандидатов (в том числе удаленный, в других городах России);
-поиск конкретных специалистов по списку имен, названных Клиентом;
-поиск в Интернет-ресурсах (форумы, блого-сфера, социальные и профессиональные сети),     
-размещение вакансии в СМИ, в Интернете;
-поиск по базе данных.

Если раньше кадровые агенства находили посредством объявлений в СМИ нужные резюме и предоставляли Заказчику сухую, профессиональную статистику соискателя, то сейчас претендентов тестируют, интервьюируют, выявляют психотип и мотивацию потенциального сотрудника. Впрочем не меньшая забота и участие для соискателей. Вот как, примерно, это выглядит:
1. Предоставление Клиенту резюме и/или видео-резюме рекомендуемых кандидатов.

2. Организация интервью у Клиента.

3. Проверка рекомендаций на представленных кандидатов.

4. Поддержка увольнения и перехода кандидата на работу в компанию Клиента.

5. Сопровождение кандидата в период прохождения испытательного срока.

После того, как нужный соискатель найден, кадровое агенство предоставляет гарантийные обязательства на замену данного сотрудника в течении 10 календарных дней( в некоторых агенствах до 1 месяца). Суть гарантии в том, что если работник в самый последний момент передумал и не вышел на работу или проработав 3дня понял, что это не его место, Заказчик гарантированно будет обеспечен равноценной заменой.

а теперь про расценки. Всё то, что я написала касается серьёзных кадровых агенств. Их расценки складываются из годового фонда оплаты труда сотрудника. В зависимости от категории специалиста кадровое агенство берёт за оказание своих услуг вознаграждение от 16% до 25% годового дохода.

[Frenger]

Тема хорошая. Но чтобы она работала, должен созреть работодатель, и должно дорасти до соответствующего уровня кадровое агентство.
У меня, например, сейчас острая потребность в универсальном специалисте либо связке двух-трех людей (конструктор, токарь, фрезеровщик, технолог). Производство организуется не сложное, но довольно специфическое (небольшие объемы, высокая точность, высокая добавленная стоимость - до 1000%).
Из-за этого проблем две:
1. Квалификация специалистов (не каждый может учесть нюансы - смекалка нужна, и не каждый может обеспечить нужную точность обработки).
2. Банальная жаба. Пара спецов отказалась работать уже, когда случайно узнала, почем я продаю результаты их работы. Причем пока не знали - работали отлично и получали больше, чем на госработе.

Я готов заплатить разово по 1000 долларов за привлечение каждого специалиста. Но сможет ли кадровое агентство гарантировать мне гибкость их мышления и готовность работать по моим расценкам, даже если они узнают о наценках? Сомневаюсь. Вот так и ищу сам потиху...

[Идеи Малого Бизнеса]

[Evgesha]

Frenger - требования в личку или скайп в голосе - все решаемо

[welikii]

Frenger
НАЙМИТЕ ХЕДХАНТЕРА:)
сколько специалистов вам требуеться одноразово/ежемесячно/ежегодно
если пара -тройка,то врядли кто то сможет вам реально помоч....если постоянно - желающих зарабатывать 2-3000/мес выши крыши...
главное понять друг друга

[Идеи Малого Бизнеса]

[Frenger]

Evgesha, не решаемо. Я живу в провинции, и спецы мне нужны именно здесь. Сейчас дал пробные заказы еще троим. Вроде у одного нормально выходит. Конструкторские функции беру уже на себя понемногу (пошел учиться заочно по специальности).
welikii, хедхантеров у нас тоже отродясь не было :-) Постоянный объем на 2-3 тысячи в месяц я обеспечить не могу пока (возможно, после раскрутки производства и можно было бы, если специалист был бы "все в одном"). В идеале нужен человек, работающий на производстве с доступом к хорошим материалам и оборудованию. У нас средняя зарплата в городе долларов 300. Плюс я давал своему спецу по 700-1000 сдельной оплаты, когда он работал нормально. Но сейчас он в запое уже месяца два из-за семейных проблем. Вот и ищу подстраховку.

Ну а возвращаясь к теме кадрового агентсва, я бы все же с великими сомнениями отдавал бы ему деньги, учитывая собственный опыт поиска подходящих работников. Если я одного-двух человек чисто для себя с таким трудом могу здесь выискать, то что сможет сделать кадровое агенстство, у которого усилия растраичваются на поиски десятков специалистов в самых разных областях?

Очень интересно было бы почитать рассказ о работе такого агентсва "изнутри" от человека, который сумел создать успешное агентство.

[Ирина мoдepaтop]

Я живу в провинции, и спецы мне нужны именно здесь.
Ну а возвращаясь к теме кадрового агентсва, я бы все же с великими сомнениями отдавал бы ему деньги, учитывая собственный опыт поиска подходящих работников. Если я одного-двух человек чисто для себя с таким трудом могу здесь выискать, то что сможет сделать кадровое агенстство, у которого усилия растраичваются на поиски десятков специалистов в самых разных областях?

Да, наверно, в вашем случае обращение в кадровое агенство не актуально... ДЛя тех, кто привлекает кадры в провинцию должна быть оооочень высокая мотивация + аренда и оплата жилья для специалистов. Все замотивированны на мск.

[Идеи Малого Бизнеса]

[Evgesha]

Не согласен...
Вахта, объем, сезон - ищут работу совсем по другому
Обосную, кому интересно, а может и по кожу

[AccectMus]

Наше агенство оказывает профессиональные услуги по аренде элитных квартир в Москве в             
 малоэтажных жилых комплексах(Золотые ключи, Ближняя Дача, Остров Фантазий,               
Сосновка и др.) Делаем подбор квартир в жилых комплексах и особняках в центре, а также             
 база вариантов таунхаусов и пентхаусов  в аренду в Москве.               
Наше агентство работает только с элитной недвижимостю и это экономия Вашего времени при выборе квартир в аренду               
(Вам не нужно просматривать варианты квартир, которые Вам не подходят), мы оптимально               
подберем квартиру в аренду для Вас по Вашим критериям отбора.               
Особое внимание  уделяэм предпочтениям наших клиентов.         
             
             
Наш адрес в интернете:http://www.9206362.ru/     
<a href=http://www.9206362.ru/>кутузовская ривьера</a>

[Идеи Малого Бизнеса]