Бюджетникам платить денег не хватает , поэтому тотально-повальные сокращения во всех госшарагах и больше выходных и праздничных дней за которые не надо платить з/п.
дико извиняюсь,
но разве госструктуры не на окладе сидят, (и остальные кто на фиксированном окладе,) то по закону на оклад не влияет наличие праздничных дней, то есть зарплата начисляется такая же что и без праздничных дней.
При по часовой оплате там свои нюансы есть, но в любом случае работник не оказывается в "пролете", ах да если вы не на "серой" или "черной" зарплате!
Так что праздничные дни это убийство для производственников, как работодателей. но не наемных работников. Зарплату платить белую надо (Смотрите трудовой договор), а произведено ноль за эти дни или с двойной оплатой зарплаты притом же количестве продукции, что и в обычный день.
Так, для общего развития про начисление зарплаты в России и Германии. Может кому будет интересно.
Скажем для примера зарплата 50 тыс. рублей брутто.
По Российской системе.
Работник получает после отчислений 43.500 руб в руки, (налоги 13%), но
Работодатель должен заплатить государству с этой зарплаты (в 50.000 руб) в фонды 15.100 руб. (30,5% отчислений)
То есть грубо 65.100 руб.
По Германской системе начислений если у вас зарплата 50.000 руб брутто.
то в руки при первом налоговом классе получите в руки 32.500 руб , ваша налоговая нагрузка как рабочего 35 %
но работодатель тоже заплатит часть в фонды, но это 19% примерно процентов и того 9.500 руб обойдетесь мне вы как работник. за 59.500 рублей.
Россия 43.500 в руки.
Брутто 50.000 работадатель 65.100 руб
Германия 32.500 в руки.
Брутто 50.000 работадатель 59.500 руб