Печать

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.
1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

[Mobibo]

Ну попробую еще раз

Люди привыкают. Люди привыкают есть масло вместо спреда. Люди привыкают ездить на машине, а не ходить пешком, а потом ездить на хорошей машине.
Работник привыкает получать определенную сумму не более чем за полгода. Далее он приходит в магазин и видит, что его любимое масло выросло в цене на несколько рублей. А инфляционного роста зарплаты в своем кошельке он не видит. Эта мысль появляется в его голове из подсознания: "Если мне меньше платят (я могу купить меньше), значит я буду меньше работать. А если будут чего-то требовать, вообще займусь мелким саботажем"

Работодатель привыкает точно также: "Зачем мне платить больше, особеннА если он начал работать хуже. Пусть делает больше, буду больше платить".

Переведя все на масло:
Работник: зачем мне работать также, если раньше на эти деньки я мог купить пять пачек масла, а теперь только четыре.
Работодатель: Зачем мне платить больше, если раньше он делал пять пачек масла в месяц, а теперь только четыре.

[Идеи Малого Бизнеса]

[Toti]

an-airy: Вы очень нивнимательно читали... я говорил что пробывал очень много разных систем МОТИВАЦИЙ... короче что с вами говорить :-) ЧИТАЙТЕ ВНИМАТЕЛЬНо, уже третий раз то же самое писать просто не охото

[welikii]

самый простой способ ,, качать права ,, перед работадателем - быть проффесионалом в своей области.и делать на 30 процентов больше чем от тебя требуеться.
правда это касаеться небольших фирм.
хороший работник это как ***тик.привыкание возникает мгновенно.более того,если ты профессионал своего дела,то всегда можеш найти другую работу,и работадатель это прекрасно знает....

[Идеи Малого Бизнеса]

[Mobibo]

Практически полный набор стериотипов в одном посте

самый простой способ ,, качать права ,, перед работадателем - быть проффесионалом в своей области.и делать на 30 процентов больше чем от тебя требуеться.
правда это касаеться небольших фирм.
хороший работник это как ***тик.привыкание возникает мгновенно.более того,если ты профессионал своего дела,то всегда можеш найти другую работу,и работадатель это прекрасно знает....

самый простой способ ,, качать права ,, перед работадателем - "Творческие кризисы" это удел проффи, как способ навести статус кво,
Делать на 30 процентов больше чем от тебя требуется - работать за 2/3 зарплаты,
касаеться небольших фирм - в больших фирмах всегда есть доп.мотив карьера,
то всегда можеш найти другую работу - уйти может каждый, как и саботировать, пакостничать и устраивать "творческие кризисы".

[Nate]

Интересная тема
У меня вопросы к Логику или(и) Mobibo:
На сколько вас удовлетворяет сервис магазинов, различных фирм по оказанию услуг? Какой процент КПД от деятельности работников данной структуры? Возьмем, к примеру, менеджера активных продаж или консультанта. Зарпалта 12-15 тыс. Чтобы только покрыть эту зарпалту надо, чтобы благодаря его стараниям прибыль составила не меньше заработной платы, но при этом нужна же еще прибыль компании. Многие не знают ассортимента, качества и характеристику товара, многие отвечают грубым тоном и т.д. И как правильно заметил Тоти зачем такие работники?
Теперь вопрос к Toti:
Скажите, а чем ваша компания отличается от тысячи других? Вот я, к примеру, человек, который ищет работу. Что вы мне можете предложить того, что нет в других компаниях? Зарплату в размере 15-20 тыс.? Официальное трудоустройство? Да таких компаний на рынке очень много. Зачем мне стараться ради 15 тыс.? А мне также хочется отдельное жилье, машину и т.д. но на эти деньги мне не реализовать эти планы. Вывод думаю понятен

[Идеи Малого Бизнеса]

[dntokarev]

Зачем мне стараться ради 15 тыс.? А мне также хочется отдельное жилье, машину и т.д. но на эти деньги мне не реализовать эти планы. Вывод думаю понятен

А зачем кому-то вам платить?! Мы же хотите иметь жилье, машину... ну вот и имейте. А платить будут тем, кто хочет качественно делать работу, интересно жить, получать удовольствие от созидания. Вы хоть примерно понимаете о чем я говорю?! Или это на рубли (доллары, евро) сложно переводится?

[Toti]

Nate: А с чего вы взяли что я должен отличаться чем то для вас??? Таких вы так же стоят толпами в нашу двери на те же 15 000 р ... :-) Я просто хочу что бы люди если обещают что то делать за эти деньги - просто ДЕЛАЛИ ЭТО... а не создавали вид... По моему все понятно

[Идеи Малого Бизнеса]

[Mobibo]

Многие не знают ассортимента, качества и характеристику товара, многие отвечают грубым тоном и т.д.

Не задавались вопросом "Почему не знают...?"

[Mobibo]

Я просто хочу что бы люди если обещают что то делать за эти деньги - просто ДЕЛАЛИ ЭТО... а не создавали вид...

Toti, ну ведь первый месяц-два они работают, по кпайней мере первые 14 дней?

[Идеи Малого Бизнеса]

[Toti]

Я просто хочу что бы люди если обещают что то делать за эти деньги - просто ДЕЛАЛИ ЭТО... а не создавали вид...

Toti, ну ведь первый месяц-два они работают, по кпайней мере первые 14 дней?

Ну конечно, надо же как то зацепится

[Mobibo]

Ну вот! А дальше наши работники как наш автопром, постоянно гонять (чинить), или менять на новых.

[Идеи Малого Бизнеса]

[Toti]

Ну вот! А дальше наши работники как наш автопром, постоянно гонять (чинить), или менять на новых.

Вот собственна эта ситуация и достала :-) Просто как крик души этому и посвещана тема :-)

[Aleister]

Не помню отписывался я тут или нет...
Раньше я думал(когда ушёл с вольных хлебов в крупную фирму), что лучшая мотивация оклад+%, но как оказалась: в то время когда я пренебрежительно смахивал в карман оклад и получал % (под традиционную шутку "нада тебе процент понизить-много получаешь" с неизменным ответом "радоваться надо и процент мне повышать") некоторые сидели на окладе и нифига не делали.
Это недостаток руководства, а не сотрудников. Не всем ведь в штат попадает такое золотце как я))) Но у меня достаточно само мотивации и на себя работать.

[Идеи Малого Бизнеса]

[welikii]

опять спор работадателей и подчинённых....
не надоело? наёмник никогда не поймёт проблем хозяина....вам главное получить указанного числа зарпплату,а нам ведь эту зарплату надо ещё и заработать....

полностью поддерживаю ,, крик души ,, тоти. ибо имею точно такие проблемы,с точностью до десятого знака после запятой.....

[Mobibo]

наёмник никогда не поймёт проблем хозяина...

И не надо. А то от советов и нравоучений устанете. 
Плюс граничащая с саботажем безудержная инициатива подогреваемая собственным мнением на проблему.

[Идеи Малого Бизнеса]