Печать

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.
1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

[biznis]

Мне бы хотелось понять, кто из моих работников действительно старательно трудится, а кто – просто делает вид. Проекты-то у отделов общие – вычислить это сложно. Можете дать какие-то советы?

[Идеи Малого Бизнеса]

[rasoit]

Лично я вижу только один вариант – начальники отделов должны отслеживать работу своих подчинённых, и докладывать Вам. В моей компании именно так дела и обстоят.

[irmakk]

Вам не помешает провести оценку деятельности сотрудников, используя для данной цели специальные тесты. Благо, сейчас уже существуют такие, которые дают действительно обширную информацию о каждом подчинённом. Посетите на досуге данный сайт https://talentspace.ru/ . На нём есть информация по поводу таких тестов и того, как их правильно проводить.

[Идеи Малого Бизнеса]

[PeachBlossom]

Для оценки реальной продуктивности работников и выявления их вклада в общие проекты можно сделать опрос методом 360 градусов. Этот подход позволяет собрать обратную связь не только от руководства, но и от коллег, подчиненных и даже клиентов. Такой метод обеспечивает более полное и объективное представление о каждом сотруднике. Рекомендую использовать цифровой сервис «Поток Оценка 360», который упростит процесс сбора и анализа данных https://www.volzsky.ru/press-relize.php?id=20933 . С помощью этого инструмента можно быстро организовать анонимный опрос, что способствует честной и открытой обратной связи.

[asdem]

интересно

[Идеи Малого Бизнеса]