По статистике, на каждого гражданина РФ старше 18 лет приходится около 4,5 карт. В практическом смысле у одного человека может быть сразу 6-7 карточек от разных банков, а у другого всего одна, на которую он получает заработную плату. Многие люди плохо понимают разницу между дебетовой карточкой и выдаваемой на работе зарплатной. Чтобы лучше разобраться в этом, эксперт портала
https://progresscard.ru/ ознакомился с их главными отличиями и определенными особенностями этих продуктов.
Что собой представляет дебетовая карта
Данная карточка привязана к банковскому счету. Именно на нем хранятся все сбережения держателя «пластика». Первоначально дебетовую карту любой человек может получить в банке с нулевым балансом. Денежные средства на нее вносятся самостоятельно с помощью переводов с других счетов или посредством наличных через банкомат. Также никто не запрещает использовать ее для получения заработной платы или пенсионных начислений.
Ограничений по использованию нет. Можно совершать покупки в магазинах с ее помощью, снимать наличные в банкоматах, осуществлять переводы другим людям и расплачиваться в интернете. Владельцу карты требуется самостоятельно оплачивать все расходы за ежегодное обслуживание, поступление SMS-уведомлений и прочие услуги.
Оформить такую карточку можно разного типа. Они бывают классическими без дополнительных опций и премиальными с расширенным функционалом. На данный момент в России многие банки предлагают дебетовые карты для физических лиц в платежной системе «Мир», которая наилучшим образом подходит для совершения операций внутри страны.
Что собой представляет зарплатная карта
По сути это стандартная дебетовая карточка, но выпускаемая банком на основании соглашения с работодателем физического лица по зарплатному проекту. В современных реалиях практически все организации выплачивают зарплаты своим сотрудникам на банковские карты. Часто человеку, устраивающемуся на официальную работу в подобную организацию даже не надо никуда обращаться, чтобы получить карту. Ее оформляет и передает работодатель.
Такие карточки также обладают нулевым балансом, но главным методом их пополнения выступает зачисление заработной платы. Организация выплачивает на них все положенные сотруднику денежные средства, к примеру, отпускные, компенсацию командировочных расходов, оплату больничных листов и прочее. С точки зрения функциональности, отличий между двумя типами этих банковских карт нет, за исключением того, что все расходы по ежегодному обслуживанию зарплатного продукта берет на себя организация, в которой работает человек.
В подавляющем большинстве случаев компания самостоятельно выбирает уровень оформляемой зарплатной карточки и подходящую платежную систему. На текущий момент работодатели чаще всего предлагают карты «Мир».
Главные отличия между дебетовыми и зарплатными картами
На первый взгляд может показаться, что разница между ними отсутствует. На самом деле это не так. Вот главные отличия:
Требования к статусу и возрасту держателя. Зарплатную карточку может получить только совершеннолетний работник компании, которая заключила с конкретным банком соответствующий договор. Дебетовую карту может оформить практически любой человек, включая подростков, еще не достигших возраста 18 лет.
Метод оформления и внесения денег на баланс. В случае с зарплатной картой ее будущему держателю не требуется ничего делать. Работодатель сам инициирует ее выпуск и оплачивает ежегодные расходы на обслуживания, пополняя ее посредством перевода зарплаты и прочих выплат. Заявление на получения простой дебетовой карты ее будущий владелец подает сам, при обращении в банк.
Выбор основных параметров. Работник не может выбрать, в каком банке он хочет получить карту. Обычно организация выдает ее в классическом формате без дополнительных опций в виде повышенных бонусов за совершение определенных операций или начисления кешбэка. Оформление дебетовой карты инициирует сам человек. Поэтому он может выбрать интересующий банк и наиболее выгодное предложение с повышенным кешбэком или бесплатным обслуживанием.
Условия кредитования. При наличии зарплатной карты, зачастую можно получить более выгодное предложение по кредиту (меньше процентная ставка, больше грейс-период и прочее). Подавая заявку на кредит, потребуется меньше документов. Банк уже знает, где потенциальный заемщик работает и какой у него доход.
Обратите внимание, что на основании действующего законодательства, работодатель не имеет права принуждать сотрудника получать деньги на конкретную карту. Человек вправе предоставить собственную карточку. Для этого ему потребуется просто передать актуальные реквизиты своей карты в бухгалтерию компании, где он работает.
Есть ли ограничения на получение дебетовой карты, если уже имеется зарплатная
Нет, гражданин имеет право оформить, какую он захочет дебетовую карточку в понравившемся банке на свое усмотрение, несмотря на наличие у него зарплатной карты. Основные выводы:
зарплатная карточка схожа по функционалу с дебетовой, но выпускается работодателем согласно заключенному с банком договора, с целью перечисления на нее заработной платы;
держателю зарплатной карты не требуется платить за ежегодное обслуживание, но на него ложатся все расходы за содержание дебетовой карточки;
на основании действующего законодательства заработную плату человек может получать на карту, которую он выберет сам, отказавшись от предложения работодателя;
при увольнении зарплатная карта остается у бывшего сотрудника, а платить за ее содержание уже необходимо самостоятельно;
ограничений по открытию дополнительных дебетовых карт при наличии зарплатной не накладывается.
Для получения максимальной выгоды можно получать выплаты от работодателя на зарплатную карту, после чего переводить деньги на дебетовую карточку, где подключены дополнительные опции в виде повышенного кешбэка и прочие бонусы.
Автор
Тема: Чем отличается обычная дебетовая карта от зарплатной (Прочитано 724 раз)