для того чтоб товар попал на прилавки,существуют мерчендайзеры (или как их там называют)
есть мерчендайзерские фирмы каторые являются дочкой производителя(и занимаются только одним направлением)
а есть те,каторые готовы работать с любым производителем....соответственно не за бесплатно:)
произвести сейчас можно всё что угодно....технологий и оборудования хватает ....а вот реализовать...это по настоящему серьёзная проблема.
ktobyetobyl в вашем случае можно опробовать поток-менеджмент(наверняка это как то по другому называется)
смысл заключаеться в следующем....
создаються допустим 3 вакансии....менеджер по продажам.с неплохим окладом,тысяч допустим в 60-70,с полным соблюдением кзотов и прочего...
даёться постоянная реклама в соответствуюшей прессе....типа требуются....
проводятся собеседования....на каторых назначается испытательный срок 2 месяца,с выплатой только процентов от совершённых продаж....
делаеться бизнесплан для менеджеров,по каторому они будут искать клиентов....обращаться туда то и тудато,разговаривать так то и такто...норма такая то такая то...
вводиться ,, засланый казачок ,, из друзей,каторый играет роль удачливого новичка,у каторого всё круто..тем самым происходит мотивация остального стада....
и кстати это не мошенничество:) по истечении первых 2х месяцев вы получите самое главное - вы узнаете всё что связанно с реализацией вашего товара...насколько он вообще рентабельный:) как и под каким соусом его охотнее всего покупают.....вы получите информацию:)
а с манагерами....с манагерами всё просто...если ваш товар действительно востребованый,то из этого стада,полюбому найдётся реальный ,, паровоз ,, каторый реально будет хорошо работать...ему и достанется одно из мест:) второе место достанеться ,, агенту влияния ,, (разумеется понарошку)....а третье место...оно останеться вакантным:) ведь скорее всего у вас окажутся и те,каторые работали,но не смогли выполнить норму....вы им честно оплачиваете их процент,даёте какие нибуть плюшки(типа компенсации проезда) и предлогаете - остаться работать на таких же условиях,+ учить новичков(ведь это пирамида,и следующий набор понятное дело будет) пообещав процент от их продаж:) ну и разумееться как главный стимул - треться ,, окладное ,, место
а потом всё сначала....в итоге вы комплектуете отдел сбыта,на вас работает куча народа,а обходиться вам все это в копейку:) ибо получать деньги будут лиш те,кто действительно работает:)
Автор
Тема: Как товару попасть на прилавки? (Прочитано 4466 раз)