Если иностранец приехал в Россию из страны с безвизовым вьездом, то все очень просто. Он сам регистрируется по месту жительства. Далее он приходит в организацию и просит гарантийное письмо, что его принимают на работу на должность "х", он идет в миграционную службу города или района и если квота по такой должности свободна, то ему дают разрешение на работу сроком на один год. Вы его принимаете на работу, через 3 месяца он должен продлить разрешение на проживание. В паспортном столе иностранцы должны появляться сами, но у нас в городе паспортистки не любят с ними работать,т.ч. кадровикам приходиться самим продлевать разрешение на регистрацию по месту жительства ( не путать с видом на жительство). При устройстве вы должны сделать ксерокопии всех документов на случай проверки МС вьездная виза из поезда или самолета, разрешение на работу ( смотрите обязательно, чтоб разрешение было выданно именно в вашей области, из другой области принимать на работу иносранцев вы не имеете права) паспорт если например таджики, то у них паспорт заполнен на их языке и английском, обязательно должен быть перевод на русский язык с натариальным заверением. Если должность требующая спецобразования диплом, обязательнос апостилем заверенным в их стане. Список Квот на требующихся работников подаем до 1 мая текущего года, на следующий год. Если например квоты на разнорабочих закончились, а есть квоты на грузчиков соглашайтесь, но в штатном предприятии обязательно должны числится грузчики. После издания приказа о приеме на работу сразу сообщайте в трехдневный срок в налоговую, миграционную, и центр занятости населения. Про отчисления по налогам не подсткажу там тоже есть свои ньюансы. Еще нужны справки ФЛГ, СПИД центра, лепра, сифилис - что человек здоров, если требуется медкнижка( апример для торговли - то и книжка нужна обязательно. И оформите сразу медполис. Кажется ничего не забыла, будут вопросы обращайтесь. Успехов по работе с гасторбайтерами.
Автор
Тема: помогите проконсультировать по вопросу (Прочитано 2174 раз)