Печать

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.
1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

[pasare]

Всем доброго дня!
Занимаюсь поиском сотрудников на свою фирму. Пробую найти посредством Интернета(сейчас почти все делается через него).
Подскажите  хорошие качественные сервисы.
Возможно и платные

[Идеи Малого Бизнеса]

[s.serge]

хедхантер

[Сигур]

Ну, у вас есть несколько вариантов обратиться на сайт подбора персонала, многие размещают свои резюме на сайтах о поиске работы. А лучше всего действует все-таки сарафанное радио, хотя знакомый в этом году начал активно использовать различные онлайн сервисы, типа социальных сетей, где сотрудники выкладывают свои портфолио, резюме и пожелания о работе. Он доволен и говорит, лучше чем ожидать, когда специалист найдет вакансию.

[Идеи Малого Бизнеса]

[ImFry]

может огласите вакансии? и суммы  малоли ... да и город тоже не помешает

[Ромашечка]

Да, вот хорошо бы побольше информации, так, может быть, помогли бы прямыми ссылками, или же даже на сотрудников навели. А так, то сейчас довольно много сайтов по поиску новых работников. Только на всех нужно уметь искать. Половина успеха – сам сервис, а другая – Ваши критерии отбора, четкость формулировки заявки, и так далее. Я вот недавно через JobGu.RU нашла для своей племянницы репетитора. Очень просто получилось, так как сайт оформлен доступно, все понятно и просто. Естественно, детальные резюме тоже присутствуют. Вот можете сами посмотреть тут

[Идеи Малого Бизнеса]

[Andry83]

Не так и легко искать работу. В сети подаёшь объявление, подробное резюме, казалось бы, всё, осталось ждать, и как говорят, дело в шляпе. Подавал объявление на бирже труда, как выяснилось после, одной биржи для размещения своего запроса было мало. Пришлось сразу в несколько сервисов давать, дабы достичь ожидаемого эффекта. Но теперь знаю, на что больше работодатель обращает внимание в резюме соискателей. Как говорится, опыт приходит со временем.

[demondem10]

Не так и легко искать работу. В сети подаёшь объявление, подробное резюме, казалось бы, всё, осталось ждать, и как говорят, дело в шляпе. Подавал объявление на бирже труда, как выяснилось после, одной биржи для размещения своего запроса было мало. Пришлось сразу в несколько сервисов давать, дабы достичь ожидаемого эффекта. Но теперь знаю, на что больше работодатель обращает внимание в резюме соискателей. Как говорится, опыт приходит со временем.

И на что если не секрет обращают внимание работодатели ? поделитесь опытом !

[Идеи Малого Бизнеса]

[pasare]

Да, вот хорошо бы побольше информации, так, может быть, помогли бы прямыми ссылками, или же даже на сотрудников навели. А так, то сейчас довольно много сайтов по поиску новых работников. Только на всех нужно уметь искать. Половина успеха – сам сервис, а другая – Ваши критерии отбора, четкость формулировки заявки, и так далее. Я вот недавно через JobGu.RU нашла для своей племянницы репетитора. Очень просто получилось, так как сайт оформлен доступно, все понятно и просто. Естественно, детальные резюме тоже присутствуют. Вот можете сами посмотреть тут

Ромашечка, это какой-то новый сайт? Оформление мне понравилось, довольно приятное. Резюме тоже хорошо написаны. Но перед оформлением заявки хотел уточнить, вы за какой срок нашли репетитора? Мне необходимо найти персонал в короткие сроки, меньше недели. Сколько кандидатов рассматривали и по каким причинам вам кто-то не подошел? Интересуюсь, так как первый раз вижу этот сайт. Хотелось бы подробнее узнать о вашем опыте поиска, а так же соответствие кандидатов представленным резюме.

[Ромашечка]

pasare, да, довольно недавно появился, но уже, как я смотрю, набирает себе популярность, так сказать. Насчет времени, сейчас уже точно не скажу, но не больше недели ушло на отбор. Тут Вы руководствуетесь собственно тем же, что и при стандартном трудоустройстве – стаж работы, рекомендации и еще, мы смотрели на образование, так как для репетиторства это очень важно. Кандидаты все достойные,  не могли никак выбрать между тремя отобранными. Выбрали в пользу стажа, всего на пару месяцев больше.

[Идеи Малого Бизнеса]