На форуме "Идеи малого бизнеса" уже обсуждалась тема инвестиций в собственных детей. Хочу заметить, что при всём плюрализме мнений, ни одному родителю не захотелось бы, чтобы его ребёнок НЕ стал успешным и предприимчивым. Особенно это касается мальчиков! Очень важно, что бы они научились ценить сами деньги и стремились к их заработку. Хочу предложить Вашему вниманию прожект "Биржа труда для подростков".
Мало кого удивляет, что в наш век технократии, подростки намного развитее и с большим(ударение на первый слог) потенциалом, нежели были мы. Наслышана об уникумах, которые в свои 14-ть лет создают 3d программы, успешно играют на виртуальных биржах, занимаются переводами,создают собственные прожекты и прочее. Единственное, существенное "но" - ограниченность их возможностей в легальном заработке.Помимо вышеозвученных уникумов, есть категория, которая не блещет талантами, но вплоне трудоспособна. Выполнение погрузочно-разгрузочных работ мы не берём в расчёт, хотя бы исходя из морально-этических принципов.
Думаю, что биржа труда для подростков будет более чем актуальна. Достаточное количество свободного времени(особенно в период летних каникул) и желание инициации, собственных карманных денег сделает этот бизнес прибыльным.
Итак, где можно применить рабочую силу подростков? Например, в тех организациях, которые недавно открылись и работодатели не в состоянии платить з/п в таком же объёме, как если бы это была крупная, крепко стоящая на ногах организация. Там, где сложно найти соискателей. т.к. им предлагают неполный рабочий день с частичной занятостью. И ещё там, где необходимы несущественные поручения, как например, набор текста, разбор корреспонденции( втч e-mail), курьерская доставка.
Один мой знакомый(ныне успешный бизнесмен) рассказал мне историю своего трудоустройства, будучи подростком. На заре перестроечных времён он и его друзья-спортсмены, устроились летом на работу в кооператив по производству пеноблоков. Изначально, работодатель с явным скептицизмом воспринял новоиспечённых "работничков", но какого было его удивление, когда производительность и показатели новоприбывших стали в разы выше, нежели чем у взрослых мужчин, работающих до того. Подростки более активны, они не прерываются на "перекуры" и меньше устают.По-моему, достойный пример из жизни.
Что касается КЗОТа, предлагаю небольшие выдержки:
Особенности труда подростков.
Согласно принципам, провозглашенным в Уставе ООН, о равных и неотъемлемых правах всех членов общества, что является основой обеспечения свободы, справедливости и мира на земле, Конвенция о правах ребенка 1989 г. признала право ребенка на защиту от экономической эксплуатации и от выполнения любой работы, которая может представлять опасность для его здоровья или служить препятствием в получении им образования, либо наносить ущерб его здоровью и физическому, умственному, духовному, моральному и социальному развитию.
В этих целях все государства-участники данной Конвенции:
1) устанавливают минимальный возраст для приема на работу;
2) определяют необходимые требования о продолжительности рабочего дня
3) определяют необходимые требования к условиям труда;
4) предусматривают соответствующие виды наказания или другие санкции для обеспечения эффективного осуществления настоящих условий.
В соответствии с Генеральной Конвенцией Международной Организации Труда, созванной в Женеве Административным Советом Международного Бюро Труда и собравшейся 6 июня 1973 года на свою 58 сессию, был принят ряд предложений о минимальном возрасте для приема на работу.
Каждый Член Организации, для которого настоящая Конвенция находится в силе, обязуется осуществлять национальную политику, имеющую целью обеспечить эффективное упразднение детского труда и постепенное повышение минимального возраста для приема на работу до уровня, соответствующего наиболее полному физическому и умственному развитию подростков. Конвенцией было принято, что минимальный возраст не должен быть ниже возраста окончания обязательного школьного образования и, во всяком случае, не должен быть ниже пятнадцати лет.
Минимальный возраст для приема на любой вид работы по найму или другой работы, которая по своему характеру или в силу обстоятельств, в которых она осуществляется, может нанести ущерб здоровью, безопасности или нравственности подростка, не должен быть ниже восемнадцати лет.
В Российской Федерации основным законодательным документом, регламентирующим условия труда подростков, является Кодекс Законов о Труде (КЗоТ).
В главе XII “Труд молодежи” КЗоТ РФ находится комплекс основных норм по труду молодежи, которые образуют особую охрану ее труда, особенно несовершеннолетних до восемнадцатилетнего возраста. Особая охрана труда подростков до 18-летнего возраста защищает их растущий неокрепший организм от производственных вредностей, а также еще не сложившийся их характер от пагубного влияния aлkoг*льных напитков, если не запретить допуск к работе с ними. В этой главе помещены специальные нормы - льготы по труду молодежи, относящиеся к различным институтам трудового права (обеспечению занятости, трудовому договору, рабочему времени, охране труда и др.).
В Российской Федерации возраст, с которого допускается прием на работу, определен в статье 173 КЗоТ, в которой указывается, что не допускается прием на работу лиц моложе 15 лет.
Для подготовки молодежи к производственному труду допускается прием на работу обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время по достижении ими 14-летнего возраста с согласия родителей, усыновителей или попечителя.
Несовершеннолетние (лица, не достигшие восемнадцати лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными настоящим Кодексом и другими актами трудового законодательства
Трудовые льготы несовершеннолетним направлены на охрану их неокрепшего физически и нравственно-психически организма от производственных вредностей.
Требования к условиям и видам работ для труда подростков
Допустимыми для применения труда подростков являются оптимальные и допустимые классы условий, определенные в соответствии с "Гигиеническими критериями оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса"
Предельно допустимые величины показателей тяжести
Несовершеннолетним работникам до 18 лет ограничены предельные нормы переноски и передвижения тяжестей, поскольку их позвоночник еще не окреп, хрящеобразный и от перенапряжения тяжестями он может искривиться, заболеть.
Лица до 18 лет не должны назначаться на работы, связанные только с переноской и передвижением тяжести хотя бы и в небольших их размерах свыше 4,1 кг. Поэтому они не должны использоваться на погрузочно-разгрузочных работах.
Предельные нормы переноски и передвижения несовершеннолетними тяжестей утверждены еще постановлением НКТ РСФСР от 4 марта 1921 г. Согласно этим предельным нормам подросткам от 16 до 18 лет они установлены 16,4 кг, для девушек - 10,25 кг. Как видим, предельная норма для девушек превышает новые нормы для взрослых женщин (10 кг и с учетом подъема на высоту, что нет для девушек). Поэтому указанные предельные нормы несовершеннолетним подлежат пересмотру и как можно быстрее, поскольку прием на работу теперь с 15-летнего возраста и даже с 14-летнего учащихся во внеучебное время (см. ст. 173 и комментарий к ней). Ныне и 16-летним юношам, не привыкшим с детства к переноске тяжестей, трудно бывает даже поднять 16,4 кг, не говоря уже о их переноске. До 16-летнего возраста этот предел ограничен 4,1 кг.
Предельные нормы переноски и передвижения несовершеннолетними тяжестей на работе предусматривают также, что их работа по переноске и передвижению тяжестей должна быть не постоянной, а занимать не более одной трети рабочего дня.
Голосование
6 (54.5%)
Автор
Тема: Биржа труда для подростков. (Прочитано 33035 раз)