Печать

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.
1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

[Devial]

Вклады ИП не застрахованны только если они открыты для предпринимательской деаятельности с чековой книжкой и т.д., а если как физ.лицо, то застрахованы полностью.
И еще мне кажется, что работники частной клиники не захотели стать предпринимателями, потому что ИП несет ответственность своим имуществом за выполненные(невыполненные) услуги, а в медицине ответсвенность дорого стоит, ведь получается, что в случае чего отвечать будет не клиника, а непосредственно врач.
Думаю, все же, у большинства в черную будет перерасчет.

  В медицине ещё и каждому надо будет лицензию на частную практику оформить.

[Идеи Малого Бизнеса]

[DmitriyK]

Информация из ФНС, не могу найти ссылку, смысл такой: "Тех предпринимателей, чьи бывшие работники станут работать с этим предпринимателем в качестве ИП, будут привлекать по статье об уклонении в уплате налогов".

[aayakov]

Господапредприниматели, очень важны Ваши мнения! Буду признательна, если окликнитесь!

Согласитесь,для работодателя приятного мало... Что если расторгнуть трудовые договоры с сорудниками и перевести их на предпринимательскую деятельность?.. Тем самым мы(работодатели) снимаем с себя эти нереальные проценты и честно оплачиваем налог с прибыли,не более. Возникает вопрос,каким образом мы будем "сотрудничать" с собственными подчинёнными?!... Будет ли это какой-то договор на оказание услуг одной стороной-другой,либо ещё какие-о варианты?...
Одни многоточия... Не отрицаю, что далеко не все сотрудники согласятся с вышеозвученной схемой. Но здесь есть "козырь"- выигрышное положение работодателя над подчинённым. У первого есть право предложить, а у второго- принять/отказаться...Мы честно называем вещи своими именами, говоря, чо невыгодно(читать-смерти подобно) для бизнеса нести такие убытки. Можно пойи на компромисс и предложить проводить отчисления за работника в пенсионный фонд, а договоры медицинского срахования и прочее он будет заключать самостоятельно. Идея- сырая. Камней преткновения полно. Пожалуйста, давайте обсудим возможные варианы развития!!!
С уважением

1. Перевод работников розницы на ИП не возможен - касса "записана" на конкретное юрлицо. Или придется заводить на каждого кассира по кассе. (ну, понятно, кроме всяких мелких киосков и прочих лотков, где кассы отменили)
2. Если сделать полный и честный расчет - сколько вы тратите на "зарплату" и сколько будет расходов на "предпринисательство" ваших работников, с учетом например, что вы делаете(и подаете) за них всю отчетность, то "не нытьем, так катаньем", кнутом и пряником, увольняя/сокращая несогласных - принимая новых продвинутых/на все согласных, постепенно удастся "оптимизировать" расходы.
3. Если еще создать некую базу "находок", где можно делиться опытом, лучше реальным, прошедшим проверки налоговых и прочих госконтор, возможно даже с признанием судом правоты бизнесмена.

P.S. скажите, какой у вас бизнес, может чего и подскажем. Сообща. Или в личку пишите. Анонимность гарантирую. 

[Идеи Малого Бизнеса]

[Ирина мoдepaтop]

Освежаю тему для нового обсуждения. Итак, обсуждаем http://www.rb.ru//topstory/business/2010/05/26/161736.html

[GnaGalisem]

может не так понял, но кажется с зряплаты более 70000 рублей налог минимальный. в таком случае надо платить 70000 руб. при этом по инициативе самих же сотрудников надо открыть  скажем Фонд долгосрочного развития компании, куда по настоятельному требованию самих же сотрудников перечислять 50 % их зряплаты. кстати надо посчитать, может за счет уменьшения налога таким способом удастся поднять выдаваемые на руки деньги, и всем будет приятно.

[Идеи Малого Бизнеса]

[Reinar]

ИМХО - разделать ЗП и оформление на два фонда:
1. По правилам государства
2. Договор найма.

тем более, если у вас сотрудники старше 67 (по-моему) года рождения, им эти отчисления - как мертвому припарка.

по-моему, всех "стучащих" и т.д. надо просто держать на крючке, ибо тот, кто пытается поймать тебя - наверняка сам ошибется.
По-большому счету, подумайте, кто может знать о "значительных" косяках на фирме?

Только бухи + управленческий персонал.
Управленческий персонал, я думаю, прекрасно поймет. А бухи - надо изначально выбирать максимально лояльных людей, либо "ищите да обрящите" (ибо косяки у бухов совершенно не редкость).

Остальные - официально принимают решение работать по схеме, описанной выше. Не хотят - сваливают. Хотят - переоформление + договор о коммерческой тайне, с четким описанием пунктов, подпадающих под нее, и с согласием в случае раскрытия информации об выплате штрафа в 1 000 000 рупий (не в добровольном - так в судебном порядке).
Думаете, найдутся идиоты, которые при таком раскладе захотят постучать? ))

[Highwayman]

Договор о разглашении тайны ничего не даст, ну только может студенты стремящиеся сделать карьеру на него поведуться.
Остальные будут отстаиватьсвои права, если пожелают такое, и договор вам не даст преимуществ.

[Идеи Малого Бизнеса]

[ЛёДчик]

А если этих самых работников - будущих предпринимателей еще и под программу помощи при открытии бизнеса???Сколько там государство обещает? Или я опоздал с этим вопросом??

[aayakov]

А если этих самых работников - будущих предпринимателей еще и под программу помощи при открытии бизнеса???Сколько там государство обещает? Или я опоздал с этим вопросом??

У нас государство обещает, и пока дает 59т.руб.
Если безработный становится ИП.
Вроде есть варианты сложения "пособий" при объединении нескольких голодранцев! 
Вроде даже есть вариант, если ИП нанимает безработного, то добавляют за каждого по 59 т.руб.
Но лучше вам в налоговую по месту прописки обратиться. Обычно там есть специально обученный специалист в отделе "по борьбе с предпринимателями"!..         Он вам и раскажет о местных гениальных реализациах ентой инициативы...

[Идеи Малого Бизнеса]

[Dian_Ko]

Слушайте, извиняюсь за оффтоп-но может хоть ссылку дадите.. 
У меня ИП и я официально работаю. Т.е. на официал. работе плачу пенсионку и как ИП тоже плачу. Получается, что мне пенсия  в  2 раза больше что ли будет?           
 Или может льготы какие-нибудь есть на такой случай?  Кто-нибудь знает?

[aayakov]

Слушайте, извиняюсь за оффтоп-но может хоть ссылку дадите.. 
У меня ИП и я официально работаю. Т.е. на официал. работе плачу пенсионку и как ИП тоже плачу.

Вы в своем ИП проведены как сотрудник, получаете зарплату, с НЕЕ платите пенсионные взносы?! Или что вы спросили? 

[Идеи Малого Бизнеса]

[Dian_Ko]

Вы в своем ИП проведены как сотрудник, получаете зарплату, с НЕЕ платите пенсионные взносы?! Или что вы спросили?

Спасибо за внимание))))

Я официально работаю в кинопредприятии киномехаником. Пока находилась в отпуске по уходу за ребёнком, открыла ИП (детская комиссионка). Как работник у себя в ИП не числюсь, но в пенсион. фонд за себя отчисления делаю (12000 в год).
Сейчас с отпуска вышла и за меня ещё и кинопредприятие отчисляет. Вот и интересно-какой размер пенсии меня ждёт..

[aayakov]

Вы в своем ИП проведены как сотрудник, получаете зарплату, с НЕЕ платите пенсионные взносы?! Или что вы спросили?

Спасибо за внимание))))

Я официально работаю в кинопредприятии киномехаником. Пока находилась в отпуске по уходу за ребёнком, открыла ИП (детская комиссионка). Как работник у себя в ИП не числюсь, но в пенсион. фонд за себя отчисления делаю (12000 в год).
Сейчас с отпуска вышла и за меня ещё и кинопредприятие отчисляет. Вот и интересно-какой размер пенсии меня ждёт..

Здравый смысл подсказывает, что при расчете пенсии должны учитываться все отчисления. НО! Это то еще государство!
Позвоните в местный пенсионный, задайте им вопрос. Или на сайте ПФР отпишитесь. И нам потом отпишите.

[Идеи Малого Бизнеса]

[Ирина мoдepaтop]

Итак, хочу вернуться в эту тему, дабы не флудить в других.
Это дискуссионный клуб, где можно предметно обсуждать все нюансы бизнеса.
Сегодня в теме про коррупцию я задала господину Sacramoni вопрос личного характера: "Есть ли у него собственный бизнес?" Ответа так и не последовало. Не суть. Для меня итак очевидно, что бизнесмены, у которых серьёзная деятельность будут ратовать за легализацию 60-ти часовой рабочей недели. Все и уже давно на добровольном и обоюдном согласии с работниками работают по 10-12 часов в день. И для всех безусловно выгодно легализовать свои трудовые отношения.
К сожалению, это не 6-ти часовой совок, где можно было получать заработную плату просто за номинальное присутствие на предприятии.Работники, вечно недовольные своей заработной платой, руководством и условиями труда так и останутся недовольными. Это, если хотите, категория непризнанных гениев...
 Современные условия для ведения серьёзного бизнеса - нелёгкие. Предложение Михаила Прохорова я абсолютно поддерживаю: нам нужно вернуть 14% налога и перейти на 60-ти часовую рабочую неделю.

[Av22]

Все и уже давно на добровольном и обоюдном согласии с работниками работают по 10-12 часов в день. И для всех безусловно выгодно легализовать свои трудовые отношения.

Смелое заявление!

Завидую и рабочим, и, еще больше, работодателям.

На практике в разных регионах ситуации отличаются.

Отношу это заявление к спорным, очень спорным.

[Идеи Малого Бизнеса]