Господапредприниматели, очень важны Ваши мнения! Буду признательна, если окликнитесь!
Итак, ситуация. Грядущие изменения по отчислению в фонды:
С 01.01.2010 отменят ЕСН и будем платить отчисления в фонды
1) ПФ 20%
2) ФСС 2.9%
3)ФФОМС 1.1%
4)ТФОМС 2%
--------------26%
С 01.01.2011 года ставки будут
1)ПФ 26%
2)ФСС 2.9%
3)ФФОМС 2.1%
4)ТФОМС 3%
--------------------34%
С дохода нарастающим итогом с начала года свыше 415000 рублей взносы исчисляться не будут.
Согласитесь,для работодателя приятного мало... Что если расторгнуть трудовые договоры с сорудниками и перевести их на предпринимательскую деятельность?.. Тем самым мы(работодатели) снимаем с себя эти нереальные проценты и честно оплачиваем налог с прибыли,не более. Возникает вопрос,каким образом мы будем "сотрудничать" с собственными подчинёнными?!... Будет ли это какой-то договор на оказание услуг одной стороной-другой,либо ещё какие-о варианты?...
Одни многоточия... Не отрицаю, что далеко не все сотрудники согласятся с вышеозвученной схемой. Но здесь есть "козырь"- выигрышное положение работодателя над подчинённым. У первого есть право предложить, а у второго- принять/отказаться...Мы честно называем вещи своими именами, говоря, чо невыгодно(читать-смерти подобно) для бизнеса нести такие убытки. Можно пойи на компромисс и предложить проводить отчисления за работника в пенсионный фонд, а договоры медицинского срахования и прочее он будет заключать самостоятельно. Идея- сырая. Камней преткновения полно. Пожалуйста, давайте обсудим возможные варианы развития!!!
С уважением