Идеи Малого Бизнеса

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.

Голосование

Ваше мнение по этой идее ?

Идея отличная. Действительно, можно заработать.
- 5 (12.2%)
Хорошая, рабочая идея. Если приложить усилия, - будет толк.
- 19 (46.3%)
Идея так себе. Есть много более интересных вариантов.
- 7 (17.1%)
Полный бред. Бессмысленная трата времени.
- 5 (12.2%)
Затрудняюсь с ответом
- 5 (12.2%)

Проголосовало пользователей: 41


Автор Тема: Кадровое агентство, рекрутинговое агентство  (Прочитано 44000 раз)

0 Пользователей и 1 Гость просматривают эту тему.

Алексей Романенко

  • Гость

Хочу рассказать Вам об абсолютно реальном и уже существующем во многих городах рекрутинговом бизнесе - бизнесе, основанном на подборе персонала для коммерческих организаций.

Ошибочное мнение, что это не выгодное дело и, тем более в малых городах, клиентов не найти, развеивается знакомством с фактами. В нашем городе живёт около 800 тысяч человек и кадровых агентств (серьёзных и не очень) в нём 14. В соседнем городе, где живёт около 300 тысяч человек, пока только одно агентство, но недавно открывшееся и с успехом получающее прибыль.

А суть этого бизнеса заключается в трёх вещах, это:

1. подбор персонала для компаний - заказчиков;
2. создание собственной постоянно дополняющейся базы данных кандидатов, т.е. тех, кто ищет работу;
3. распространение о себе известности среди коммерческих организаций - проще говоря, привлечение клиентов.

Кстати, именно о клиентах. Клиентами здесь являются коммерческие организации, которые делают заказ кадровому агентству найти для них определённого работника (специалиста), эти организации и платят агентству за услугу. Отсюда прибыль.

Теперь более-менее подробно об этапе развития кадрового агентства. Алгоритм такой:

1. регистрируете ПБОЮЛ или ООО, как кому удобно и смотря у кого какой бухгалтер;
2. снимаете помещение с телефоном, и оборудуете его мебелью, если таковой в нём нет;
3. придумываете (разрабатываете с умом) несколько объявлений в газетах о приёме на работу в разные компании разных специалистов - для этого необходимо заранее изучить рынок кадров в вашем городе, чтобы знать, какие специалисты наиболее востребованы. На этом этапе Ваша задача привлечь нужных специалистов к Вам в агентство и внести их в свою базу данных;
4. разрабатываете анкеты для Ваших кандидатов - соискателей на будущие вакансии Вашего агентства;

5. параллельно с предыдущими действиями придумываете (разрабатываете с умом) письма вашим потенциальным клиентам с рассказом о Вашем агентстве и его услуге;
6. собираете базу данных Ваших потенциальных клиентов. Лучше всего, если в БД будут следующие данные: Название компании, адрес, телефон, факс и имя руководителя;
7. размещаете в газетах Ваши сфабрикованные объявления о поиске тех или иных специалистов. На первом этапе сфабрикованные объявления - самый простой способ быстро набрать обороты, а моральная сторона дела не много теряет, исходя из того, что в ближайшем будущем Вы действительно сможете предложить людям поучаствовать в конкурсе на ту или иную вакансию;
8. через неделю после выхода газет с Вашим объявлением к Вам начнут звонить и приходить люди, заявленных Вами специальностей. Вы вносите их в данные в Вашу базу данных, проводя с ними
собеседование и давая им заполнить анкеты. Ваше с ними собеседование и заполненные анкеты - это материал для формирования резюме кандидатов для последующей отсылки их в компании - заказчики. На основании этих резюме клиент будет выбирать, с кем из кандидатов встречаться, конечно же, его будут интересовать и Ваше мнение и рекомендации людей с прошлых мест работы;
9. когда у Вас в базе данных появятся несколько хороших специалистов, а надо сказать, что 70%, пришедших к вам в агентство, слабо будут удовлетворять профессиональным требованиям заказчика, можно смело делать рассылку Ваших писем по потенциальным клиентам. Это лучше организовывать через службу доставки, которая сможет предоставить Вам отчёт о проделанной работе с фамилиями лиц, получивших письмо. В будущем эти данные пригодятся. Будет хорошо, если рассылку писем вы будете дублировать рассылкой факсом по тем же компаниям вашего презентационного листа, тем самым, увеличивая показатель узнаваемости имени Вашего агентства. Плюс ко всему, в письмо необходимо вкладывать не больше двух - трёх листов с текстом, большее количество начинает уже немного «напрягать» адресата, получившего письмо от неизвестного агентства. В письме должно быть Ваше обращение - максимум на двух страницах и анкета – форма для обратной связи. Вот эта то анкета, содержащая в себе вопросы, на которые отвечает руководитель компании, будучи отосланная по факсу в ваше агентство, и есть прямой повод пойти в компанию и получить Ваш первый заказ на подбор кандидата.

Вот, собственно, и всё краткое описание начального этапа развития бизнеса по подбору персонала. Хочу дополнить, что в этом деле необходимо уделить особое внимание следующим документам:

1. анкета кандидата
2. договор на подбор персонала
3. резюме кандидата
4. карточка заказчика
5. акт о выполненной работе
Стоит создать хорошую оболочку для базы данных кандидатов, в которую вы будете вносить данные всех людей побывавших в Вашем агентстве. И, конечно, документоведение - немаловажный вопрос в этом деле.

Теперь о финансовой стороне дела. Расходы:
1. офис - около 200 долларов в месяц,
2. телефон - 10 долларов в месяц,
3. объявления в газетах - около 1500 рублей в месяц.

Доходы Ваши складываются из гонораров, которые могут на Ваш выбор приравниваться одной, полутора, двум или более месячных оплат труда специалиста, устроенного на работу от Вашего агентства. При этом гонорар агентства выплачивается в течение недели со дня выхода человека на работу.

К примеру, один трудоустроенный менеджер по продажам в оптовую компанию в нашем городе приносит гонорар в 15000-20000 рублей.

Через полгода Вашей активной деятельности клиенты начнут узнавать о Вас сами и будут Вам звонить тоже самостоятельно, без подспорья в виде писем, хотя последние периодически всё-таки надо рассылать. Плюс ко всему у Вас обязательно заведутся постоянные клиенты.

Вот кратко и всё об одной из форм рекрутингового бизнеса.

Автор идеи: Алексей Романенко, г.Владивосток
E-mail: vip_commanderd@mail.ru
Записан

Идеи Малого Бизнеса



Maier

  • Newbie
  • *
  • Оффлайн Оффлайн
  • Пол: Мужской
  • Сообщений: 126

Главное - это чтобы работодатели к Вам потянулись, с раб. силой проблем не будет.
Записан
вставай, скотина - иди работать!

NataliS

  • Newbie
  • *
  • Оффлайн Оффлайн
  • Сообщений: 1

Вот Вы, Алексей, так все живенько описали... Создается впечатление, что рекрутинговое агентство - это плевое дело. Возможно, в Вашем регионе именно так и есть, но вот в Москве этот бизнес уже требует гораздо больших затрат и креативности. Особенно порадовали цены на аренду офиса в Вашем городе...200 долларов в месяц!!! - мечта идиота ;D. Мы с офисом очень хорошо устроились. При этом ежемесячные обязательные расходы (аренда, интернет, минимальное размещение рекламы) - 80000 р. А для того, чтобы закрыть вакансию,надо очень постараться. С соискателями сейчас просто беда. Квалифицированные, профессиональные кадры - большой дефицит! Так что не стоит смущать людей своими легкими расчетами  :-\  Дело это хорошее и при правильной постановке бизнеса весьма прибыльное, но отнюдь не легкое.
Записан

Идеи Малого Бизнеса


Evgesha

  • Sr. Member
  • ****
  • Оффлайн Оффлайн
  • Сообщений: 1589

Доброе!
Вот появилась мысль открыть Коммерческий центр занятости (город, район, область, край, …).
Соответственно для соискателей бесплатно.
Вот и хотелось прочитать, что думают по этому поводу  форумчани, но не только из России (может в других странах есть что подобное).
Критика, предложения, советы, комментарии  - прошу
Записан

magov

  • Newbie
  • *
  • Оффлайн Оффлайн
  • Сообщений: 56

А в чем разница между Вашим КЦЗ и обычным агентством по трудоустройству?
Записан

Идеи Малого Бизнеса


sadesign

  • Jr. Member
  • **
  • Оффлайн Оффлайн
  • Сообщений: 371

Рекрутинговое агентство. Бизнес хороший. Но очень специфический и сложный.Если серьезного опыта нет - забудьте.
Записан

Evgesha

  • Sr. Member
  • ****
  • Оффлайн Оффлайн
  • Сообщений: 1589

А в чем разница между Вашим КЦЗ и обычным агентством по трудоустройству?

Разница - КЦЗ может работать по городу, области, краю, ... , с обсалютно новыми методами с Соискателями 8)

Рекрутинговое агентство. Бизнес хороший. Но очень специфический и сложный.Если серьезного опыта нет - забудьте.
8 лет - достаточно?
Записан

Идеи Малого Бизнеса


Evgesha

  • Sr. Member
  • ****
  • Оффлайн Оффлайн
  • Сообщений: 1589

Не ужели отписать не кому?
Записан

Ирина модератор

  • Moderator
  • Hero Member
  • *****
  • Оффлайн Оффлайн
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 3911
  • Способности можно узнать только попробовав.

Попробую поучаствовать)
Уточните, что значит "абсолютно новые методы с соискателями"?...
С чего будет складываться ваша  предполагаемая прибыль?
Возможно, в городах это и актуально, особенно, создавая базу данных сезонных рабочих и молодёжного рынка труда. А что касается районных центров и деревень, могу сказать, что работы там нет в принципе, за редким исключением, если селянам повезло и на их территории возвели завод (производство). Ну и, как Вы сами понимаете, как только предприятие будет запускаться, в ваших услугах(как посредника) никто не будет нуждаться. Все найдут друг-друга сами... :)

Идеи Малого Бизнеса


Evgesha

  • Sr. Member
  • ****
  • Оффлайн Оффлайн
  • Сообщений: 1589

Элина -
Цитировать
А что касается районных центров и деревень, могу сказать, что работы там нет в принципе, за редким исключением, если селянам повезло и на их территории возвели завод (производство)

вот селяни и обращаются к нам с просьбой где они могут найти работу в близ лежайших районах или куда подальше с достойной з/п, а мы им бесплатно тел. о/к.
планирую организовать для начало по ЮФО, и переходить на Россию.


А желающие поучаствовать в проекте есть?
Если найдутся желающие, прошу в личку (с указанием региона проживания – только Россия)
Записан

Ирина модератор

  • Moderator
  • Hero Member
  • *****
  • Оффлайн Оффлайн
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 3911
  • Способности можно узнать только попробовав.

Извините, но предмет проекта, в который Вы приглашаете, пока не могу рассмотреть... Или это предложение адресовано селянам? ;)

Идеи Малого Бизнеса


Evgesha

  • Sr. Member
  • ****
  • Оффлайн Оффлайн
  • Сообщений: 1589

 Элина - Предлагается стать единственным в своем регионе представителем/вом  коммерческого центра занятости.
Записан

Toti

  • Blocked PM
  • Jr. Member
  • *
  • Оффлайн Оффлайн
  • Пол: Мужской
  • Сообщений: 494
  • Все намного проще, чем кажется

А какая  выгода? Например тут предлагали набирать народ в круизы, обещают 100 баксов с человека. Вроде выгодно но реально прикинул что здесь наберу в лучшем случае человек 5, а сколько убью на рекламу и раскрутку? Короче перспектив не увидел...
А здесь?
Записан

Идеи Малого Бизнеса


Evgesha

  • Sr. Member
  • ****
  • Оффлайн Оффлайн
  • Сообщений: 1589

А какая  выгода? Например тут предлагали набирать народ в круизы, обещают 100 баксов с человека. Вроде выгодно но реально прикинул что здесь наберу в лучшем случае человек 5, а сколько убью на рекламу и раскрутку? Короче перспектив не увидел...
А здесь?

Начнем со строителей
предположим я вам дам сейчас 5 телефонов о/к в Сочи где требуются по 100 человек в каждую организацию, а вы как угодно распорядитесь с этими телефонами, и наоборот вы мне 2 организации, а я вам по 50 человек
Записан

Toti

  • Blocked PM
  • Jr. Member
  • *
  • Оффлайн Оффлайн
  • Пол: Мужской
  • Сообщений: 494
  • Все намного проще, чем кажется

Телефоны конечно хорошо, но тут работать надо с людьми, а это уже серьезно... тут надо все хорошо планировать.. и возьни много очень, опять же что я получу за этих сто человек? Где гарантия что их там не кинут, а вернувшись они не порвут эту контору?
Записан

Идеи Малого Бизнеса


 

Рейтинг@Mail.ru Рейтинг Досок Объявлений

Homeidea.ru © 2006-2017
Мы в социальных сетях
Реклама на форуме

Страница сгенерирована за 0.283 секунд. Запросов: 37.