Печать

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.
1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Идея отличная. Действительно, можно заработать

0 (0%)

Хорошая рабочая идея. Если приложить усилия, - будет толк

0 (0%)

Идея так себе. Есть много более интересных вариантов

0 (0%)

Полный бред. Бессмысленная трата времени

0 (0%)

Затрудняюсь с ответом.

0 (0%)

Проголосовало пользователей: 0

[mammoth]

1. Состоящего в подобной организации просто не возьму на работу.

Не получится. Вопрос решается элементарно со штрафными санкциями к Вам.

2. Уже работающего (если узнаю) уволю по любому поводу, ещё постараюсь найти статью похуже.

По любому поводу не получится. Опять же со штрафными санкциями к Вам. А если будете нарушать трудовое законодательство то профсоюз обяжет руководство компании уволить Вас на законных основаниях как нарушающего ТЗ.

3. При дальнейшем трудоустройстве его - будущие работодатели частенько звонят, дам соответствующий отзыв, раскажу об этой подставе.

Если кратко, то и это не получится на вполне законных основаниях. И если работник будет Вам подходить по деловым качествам связанным с работой, то никуда Вы не денетесь и отказать в работе не сможете.

Это так навскидку,- первая реакция. А вообще пора менять ТК, прав Потанин,.

А его меняй не меняй его цель наличие механизмов защиты работника. И потанин может предложить только отказаться от него вообще и перевести все отношения в область гражданско-правовых. Помниться он в 20 числах апреля обещался представить свой ТК. Интересно было бы посмотреть ...
Да и вообще к его заявлениям на трудовую тематику можно относиться лишь как к популистским. Я в его ЖЖ предложил инвестировать в коммерческий профсоюз. Ответа до сих пор нет ... Болтун короче. Создает видимость деятельности в социалке, чтобы не отобрали миллиарды.

а то уже в конец оборзели

да никто не борзел . Просто ни работодатель ни работник не знают своих прав и обязанностей в трудовых отношениях. Что в свою очередь приводит к конфликтным ситуациям. Вот чтобы не было этих ситуаций и нужен профсоюз, но построенный не по советской модели, а по новой структуре и с использованием новых технологий.

[Идеи Малого Бизнеса]

[upd]

Чел явно не в теме:
1. На работу беру того КТО подходит мне. Оферта выставляется иногда. В любом случае идёт конкурсный отбор, кандидату никогда сразу же не говорится ответ, потом проанализировав звонишь выигравшему.
2. Уволить сразу да - не могу, но могу сделать должностную инструкцию, с которой он не справится и уволить как не справившегося с работой, любое опоздание более 3 часов без документов- прогул,- увольнение по статье и не е...т меня транспорт, детсады и пр. если что подобное узнаю, могу пересмотреть в связи с производственной необходимостью как штатное расписание, так и размер мотивации и др. много способов - поверь на слово. Вопрос максимум 1-2 мес.
3. Отказать в работе могу, если сильно придирается - скажу вакансия закрыта.
4. Я владелец (учредитель бизнеса) меня невозможно уволить, а вот любого наёмного как 2 пальца.
5. Гиблая эта идея

[mammoth]

что бы бить более конкретным

1. На работу беру того КТО подходит мне.

нет. не всегда у вас есть право. чаще обязанность взять на работу.

Оферта выставляется иногда.

нет. такой документ вообще не предусмотрен трудовым законодательством.

В любом случае идёт конкурсный отбор, кандидату никогда сразу же не говорится ответ, потом проанализировав звонишь выигравшему.

такой метод нарушает права работника.

Уволить сразу да - не могу

можете.

но могу сделать должностную инструкцию, с которой он не справится и уволить как не справившегося с работой

не можете.

любое опоздание более 3 часов без документов- прогул

нет. не прогул.

увольнение по статье и не е...т меня транспорт, детсады и пр.

а зря 5.27 КоАП никто не отменял ...

могу пересмотреть в связи с производственной необходимостью как штатное расписание, так и размер мотивации и др. много способов - поверь на слово.

в связи "с производственной необходимостью" не можете.

3. Отказать в работе могу, если сильно придирается - скажу вакансия закрыта.

не можете. насчет закрытия вакансии есть тонкости . зависит от ситуации. но если работник все правильно сделает, то придется Вам увольнять того, кого уже взяли ...

4. Я владелец (учредитель бизнеса) меня невозможно уволить, а вот любого наёмного как 2 пальца.

про увольнение речь не про Вас , а про лицо "нарушающее трудовое законодательство" , а им может быть и руководитель структурного подразделения. А Вас можно дисквалифицировать.

Гиблая эта идея

Ну как я уже написал выше работодатели не знают своих обязанностей, а работники не знают своих прав (Вы получается не исключение). Никто не виноват. Просто трудовые отношения очень сложны и отвлекаться на них от производственной деятельности не нужно. Поэтому и должна быть структура которая бы эффективно гасила конфликты между работодателем и работником.

ПС. Всё всё вышесказанное может быть обоснованно статьями ТЗ в обмен на инвестиционный договор, если Вы захотите выступить в роли инвестора.

[Идеи Малого Бизнеса]

[upd]

Почитайте сами трудовое законодательство. В ваших словах есть доля истины, но больше для бюджетных организаций.
В частности 3 часа - прогул, не справившийся с обязанностями подлежит увольнению. Я руководитель с огромным стажем, у меня несколько бизнесов ( http://homeidea.ru/index.php?topic=30721.0 ), присматриваюсь здесь к проектам - поэтому знаю это чётко.
Несмотря на то, что я тут пишу мой костяк сотрудников работает уже более 15 лет и довольны, плачу з/пл. чуть выше рыночной. Не люблю увольнять, но сотрудника такой организации выгоню без сожаления.
300 тыр. - не сумма, но я Вам её не дам, так как радикально против таких организаций, они вносят дисбаланс в работу трудового коллектива, в этой деятельности нет ни капли позитива, если тебя не устраивает - иди ищи другую работу, а не х... рот разевать с речами, 3,14...ть, да народ баламутить.

Кстати, до кучи, есть такая формулировка - утрата доверия. Небольшая комиссия из нескольких чел. и дело в шляпе (доп. пример).

[mammoth]

В частности 3 часа - прогул, не справившийся с обязанностями подлежит увольнению.

39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
...
б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

Не люблю увольнять, но сотрудника такой организации выгоню без сожаления.

За что ? Только за членство в профсоюзе ? Не, ну тоже позиция ...

так как радикально против таких организаций, они вносят дисбаланс в работу трудового коллектива, в этой деятельности нет ни капли позитива, если тебя не устраивает - иди ищи другую работу, а не х... рот разевать с речами, 3,14...ть, да народ баламутить.

ну отрицательный результат тоже результат. спасибо за раскрытый ответ. (может здесь все инвесторы такого мнения)
в ФНПР 25 000 000 членов каждый из них платит 1-3% от месячной ЗП.... А я думал, что для владельца бизнеса важнее капитализация ...

стати, до кучи, есть такая формулировка - утрата доверия. Небольшая комиссия из нескольких чел. и дело в шляпе (доп. пример).

тоже до кучи

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

вина работника у нас, слава богу, не работодателем устанавливается ...

а комиссия при увольнении по этой статье вообще здесь не нужна ...

[Идеи Малого Бизнеса]

[upd]

Не люблю увольнять, но сотрудника такой организации выгоню без сожаления.

За что ? Только за членство в профсоюзе ? Не, ну тоже позиция ...

Не за членство, конечно. Люди, вступившие в Ваш коммерческий профсоюз явно идут в него не просто так, наберутся там всякой хрени и будут распространять среди коллектива. Так недалече и до саботажа работы дойти. Зачем ждать это? Лучше сразу распрощаться! 
.

ну отрицательный результат тоже результат. спасибо за раскрытый ответ. (может здесь все инвесторы такого мнения)
в ФНПР 25 000 000 членов каждый из них платит 1-3% от месячной ЗП.... А я думал, что для владельца бизнеса важнее капитализация ...

А для меня важнее выполнение поставленных перед сотрудниками задач и нормальный рабочий климат в коллективе.

[КПД]

а для чего финансирование нужно?

разработка и производство , организация инфраструктуры для поддержки

ничего нового, только тема профсоюзная.

КПД, у Вас есть средства для инвестирования ? Есть инвестиционный договор ?

производство чего?

[Идеи Малого Бизнеса]

[mammoth]

Не за членство, конечно.

ну тогда саботажа не будет. Потому, что с Вами юристы профсоюза будут общаться, а не члены профсоюза. Заодно поднимая и Вашу компетенцию в трудовых отношениях. Не вижу здесь ничего плохого. Саботаж вообще не проходит. Для этого надо объединить более половины Ваших работников. А такая цель перед проектом не стоит. Вообще забастовки тоже не приветствуется, это из "вчера" когда защита прав была "иллюзией". Есть другие методы эффективные и не прерывающие рабочий процесс.

и нормальный рабочий климат в коллективе.

ну , знаете, просьба к беременной женщине уволиться по собственному желанию, тоже нормальный рабочий климат у некоторых работодателей ... Нормальный рабочий регулируется законодательством , а не "видением" работодателя

[mammoth]

а для чего финансирование нужно?

разработка и производство , организация инфраструктуры для поддержки

ничего нового, только тема профсоюзная.

КПД, у Вас есть средства для инвестирования ? Есть инвестиционный договор ?

производство чего?

ну так кроме товаров и услуг больше ничего производить нельзя 

[Идеи Малого Бизнеса]

[КПД]

а для чего финансирование нужно?

разработка и производство , организация инфраструктуры для поддержки

ничего нового, только тема профсоюзная.

КПД, у Вас есть средства для инвестирования ? Есть инвестиционный договор ?

производство чего?

ну так кроме товаров и услуг больше ничего производить нельзя 

я просто думаю,что это все можно реально организовать без денег

[upd]

я просто думаю,что это все можно реально организовать без денег
[/quote]
От, это по нашински, по лилипутски. Значится так: берёте студентов 5 курса на работу,- они и за идею (за стаж) готовы чутка - с годик поработать, в префектуре подвал под офис, расходы на связь - ну первые пару мес. не отключают; столы, стулья - с дачки и т.д.
    И мне будет спокойнее жить - а то, не приведи Господь, какой-то чудак профинансирует...

[Идеи Малого Бизнеса]

[Урфин]

Нет он имел в виду добровольное сообщество(из самих  наёмных рабочих) на основе чёрных касс взаимопомощи....для оплаты юристов и билетов в санаторий и тд ) Без превлечения профсоюза

[Урфин]

Просто многие не дооценивают силу профсоюза...Польза обеим сторонам

[Идеи Малого Бизнеса]

[upd]

Просто многие не дооценивают силу профсоюза....это как кредит наоборот ;)Польза обеим сторонам

Эт, как, стесняюсь спросить, кредит наоборот? А где польза от этого мне, как работодателю? Обоснуй!

[Урфин]

Профсоюз помежет в уригулировке щекотливых сетуэйшен между Боссом и наёмником ,сведя конфликт к обоюдном согласию  обеих сторон....Типо третейский судья

[Идеи Малого Бизнеса]