Печать

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.
1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

Идея отличная. Действительно, можно заработать.

20 (30.3%)

Хорошая рабочая идея. Если приложить усилия, - будет толк.

32 (48.5%)

Идея так себе. Есть много более интересных вариантов.

3 (4.5%)

Полный бред. Бессмысленная трата времени.

1 (1.5%)

Затрудняюсь с ответом.

10 (15.2%)

Проголосовало пользователей: 66

[welikii]

Ih_T_andr
данный вопрос вас,как хозяина,абсолютно не касается.все расходники - дело мастеров.они сами покупают то,с чем привыкли работать.или каждый за себя,или скидываются и делят....вы к этому никакого отношения не имеете.

вы предоставляете только рабочее место,тепло,электричество,мебель,одежду,полотенца.

[Идеи Малого Бизнеса]

[Ih_T_andr]

Ih_T_andr
данный вопрос вас,как хозяина,абсолютно не касается.все расходники - дело мастеров.они сами покупают то,с чем привыкли работать.или каждый за себя,или скидываются и делят....вы к этому никакого отношения не имеете.

вы предоставляете только рабочее место,тепло,электричество,мебель,одежду,полотенца.

Если подытожить все сказанное ранее, то хозяина парикмахерской, который арендует помещение, не должно волновать проблемы с Роспотребнадзором, пожарниками, оплатой страховых взносов за персонал, теперь вот расходными материалами. Все это ложится на плечи либо арендодателя, либо самих мастеров.

Не слишком ли много забот для парикмахеров (разве они не должны ТОЛЬКО стричь???) и не слишком ли мало забот для хозяина - место, тепло, электричество, мебель и одежду группа мастеров могут организовать себе и сами, также как и скинуться на расходники если уж на то пошло.

Нет, спасибо, конечно за ответ, просто я может чего не понимаю или усложняю слишком?!

[welikii]

если хотите,можете брать весь этот геморой на себя:)
можете и страховки оформлять,и пожарную сигнализацию тысяч за 500 проводить,и расходники привозить мастерам(а они то вам нащитают, будте уверены) да и арендодатель будет рад халявной сигналки:)

не забывайте,что согласно правилам эксплуатации зданий,вам должны предоставлять помещение соответствующее всем необходимым требованиям  безопасности...

вас же волнует(неотвратимо) - проводка электросети на рабочие места(по согласованию с хозяином помещения),проводка водоснабжения(так же по согласованию),ремонт,обустройство (под ваши цели),
изготовление и согласование вывески,установка графика работы парикмахерской,взаимоотношения с персоналом,клиентами....налоговые отчисления,спорные ситуации...

персонал должен сам заботиться об своём инструменте и расходниках....так же как и о чистоте униформы...
ваша же задача - обеспечивать комфортную работу персонала(светло,тепло,нет проблем) + уборка помещения,вывоз мусора,снабжение визитками,чистыми полотенцами....

[Идеи Малого Бизнеса]

[5566]

Пользователь  Гость (80.237.97.229)

Ну а как поступать персоналу в спорных ситуациях, ведь таких будет не мало??? и где взять хоть какую-либо инструкцию по этому поводу??? заранее благодарю!!!

[welikii]

Пользователь  Гость (80.237.97.229)

Ну а как поступать персоналу в спорных ситуациях, ведь таких будет не мало??? и где взять хоть какую-либо инструкцию по этому поводу??? заранее благодарю!!!

непонятный наглухо вопрос....
при пожаре звонить....
при поносе звонить....

.............

[Идеи Малого Бизнеса]

[annade]

прочитала 9 страничек этой темы, но не нашла ответ на волнующий меня вопрос - Как оформлять работников? Сколько процентов отчислять им (30-40% или все 50%). нужно ли оформлят минимальный оклад? Какой договор выбарть - гражданско-правовой. просто трудовой? может каждый мастер будет арендовать у меня рабочее место? (тогда получается я - субарендатор? (а на это нужно оформлять дополнительные документы?)
помогите разобраться со всем этим? 

[okaven]

добавлю еще вопросов к вопросам annade-имеет ли смысл как-то стимулировать работу администратора, например поощрительной премией или бонусом, за количество и качество обслуживания клиентов?,
в моей практике такой подход применялся раньше с нашими админами, пока не выяснилось, количество клиентов стали приписывать. вскрылось не сразу... а после убрали поощрение и работа администратора заметно сказалась на количестве клиентов т.е. пострадали и мастера

[Идеи Малого Бизнеса]

[annade]

И еще вопрос, что делать с кассовым аппаратом для УСН 6%, разумеется для парикмахерской ? Он вообще нужен? или можно обойтись бланками стройгой отчетности? Подскажите ПОжалуйста!!!

[annade]

Ih_T_andr
по пунктам
1 - договор аренды подписывайте только с собственником помещения. 2 - каждый решает сам.на уровне своих знаний или догадок. тут советовать бессмысленно.
3 - никуда не надо подавать. собираете пакет норативных документов,и начинаете работать.те кому надо приедут сами:) чем дольше они едут,тем легче вас раскрутиться.в крайнем случае пошлите заказным письмом уведомление и ошибитесь адресом(если для получения какой нибудь бумажки требуеться работа ними )

пожарные просто приходят:) у них есть такие полномочия:)
управа - да. районное управление. скорее всего


А что насчет кассового аппарата? У Вас есть такой? или обходитесь блаками становленного образца? оч прошу помочь с разъяснениями или вы уже перешли на платную основу консультаций

[Идеи Малого Бизнеса]

[welikii]

annade
перешол:)

всё зависет от вас. если умеете отстаивать своё мнение - работайте по бсо.
если хотите спокойствия - ставьте ккм (кстати по ккм легче контролировать оборот)

и ещё - такого рода вопросы лучше задавать не мне,а вашему налоговому инспектору.ибо он у вас будет принемать отчёты:) и работать вам с ним,а не со мной:)
господа - не бойтесь спрашивать у компетентных лиц. ведь вам же сними работать:) незабывайте что у каждого из нас разный уровень профессионализма. и то что получается у меня,не факт что получиться у вас.и наоборот:)

[НадеждаВладимировна]

прочитала 9 страничек этой темы, но не нашла ответ на волнующий меня вопрос - Как оформлять работников? Сколько процентов отчислять им (30-40% или все 50%). нужно ли оформлят минимальный оклад? Какой договор выбарть - гражданско-правовой. просто трудовой? может каждый мастер будет арендовать у меня рабочее место? (тогда получается я - субарендатор? (а на это нужно оформлять дополнительные документы?)
помогите разобраться со всем этим? 

Если вы ИП, тогда при трудоустройстве работников необходимо заключить с ними трудовые договоры. Затем уточнить в ФСС и ПФР какие им предоставить документы(в каждой области свое) для регистрации данных договоров-это необходимо сделать в течении 10 дней после трудоустройства первого работника. Затем получите от них реквизиты на уплату налогов. У нас парикмахерские услуги-это ЕНВД, значит с фонда зарплаты отчисляем 14% в ПФР(на страховую и накопительную части-%зависит от возраста работника)+в налоговую НДФЛ 13%(его же удерживаем с работников)+%в ФСС от НС и ПЗ. При другой системе налогообложения отчисления могут быть другими. Оклад необходимо поставить как минимум МРОТ, и то если график по нормативу - не более 40 часов в неделю. Сдача в аренду рабочего места, не выгоден чем, тем что 1. необходимо согласие арендодателя, 2. Работник должен быть ИП.

[Идеи Малого Бизнеса]

[naa2132]

Вот сижу,читаю и диву даюсь,как люди далекие от парикмахерского искусства, парикмахерские собрались открывать?  Не один более-менее причный мастер не пойдет работать в нераскрученное место,с копеечными ценами(кому охота целый день корячиться неразгибаясь)тем более на аренду(со своими расходниками и т.д.),на таких условиях придут на работу выпускники(и то на процент,т. к. своя клиентура еще не наработана),которым нужна практика-набить руку,опять же это ваш инструмент,кроме ножниц разумееться,и ваши же расходники, а потом когда они "поймают звезду" перейдут в салон более высокого уровня,где цены выше,но клиентов меньше(заработок тот же,и не пашешь как нигер)и кто будет стричь-вы? Открывать парикмахерскую надо только в том случае,если ты сам в этой профессии!!!

[welikii]

naa2132
прочитайте название темы:)

[Идеи Малого Бизнеса]

[naa2132]

Прочитала,а что вы думаете эконому раскрутра не нужна что ли? Долно пройти какое то время,пока люди узнают об этом. Опять же выпускники,как правило стригут оччень медленно,а для эконома главное большая проходимость,и как следствие скорость мастера,ну какой толк от копеечной пар-ской,если мастер на простую стрижку будет тратить час? Снова повторюсь,опытный мастер за гроши работать не пойдет...Я пишу все это для того,что б люди поняли,если не иметь представления об этой профессии-в таком бизнесе им делать нечего(экономия времен,денег и нервов) Идеальный вариант когда ты сам мастер со стажем, скоростью,ну и т. д.,а выпускники,ну или таджики,это так - подмастерья.

[welikii]

опытный мастер - в эконом не пойдёт никогда.
эконом это раб точка для учеников и приезжих...
а про час - это вы слишком....хотя нынешние училища и выпускают кривожопых дибилов,но не настолько:)
не подходите к эконому с понтом салона:)
эконом это либо старт либо финиш для мастеров...
хотите больше? прибвьте к стартовой суме нолик и вперёд...
к тому же раскрутка места ( если бюджет ограничен)  как раз и начинаеться от эконома.
ещё раз внимательно перечитайте название темы.
.....Идеи с незначительными инвестициями......
отсюда и прыгаем..
а про мастеров со своей клиентской базой и со своими понтами...если есть что сказать - откройте тему парикмахерские НЕ эконом класа
с радостью присоединюсь к ВМЕНЯЕМОМУ  обсуждению

[Идеи Малого Бизнеса]